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: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 가. 근로기준법등 노동관계법령에서는 겸직 금지(제한)에 대해서 별도 규정하고 있지 않으며 따라서 겸직제한 등은 귀 사업장의 취업규칙 등에 따르시면 될 것으로 사료됩니다. * 참고로 통상 취업규칙에 겸업금지/제한 조항이 있고, 이를 징계사유로 삼고 있다면 근로자의 이중취업에 대해 징계할 수는 있겠으나, 그러한 징계가 정당하려면 근로기준법 제23조 제1항에 따라 '정당한 사유'가 존재해야 합니다(겸직으로 인한 사업장의 질서 훼손 등 사실이 발생한 경우) 나. 즉 근로자의 이중 취업으로 인하여 사업장에서 피해를 입었을 경우, 당해 근로자에 대한 시정요구, 제재(징계 사유, 징계 절차 등) 등에 대하여는 근로기준법에서 특별히 규정한 바가 없으므로 근로계약서, 취업규칙 등에서 규정할 수 있을 것이므로 - 귀 사업장에서 이중취업(겸직)에 대해 별도 제한을 두고 있는지를 우선 귀 사업장 인사담당부서를 통해 확인하시면 될 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2025.12.05 11:34