10.22~11.28 월~금 주40시간 근로시 발생할 주휴수당 개수 및 연차수당개수 11월6,7일 4시간 11월11일~21일근무 11월25일~28일 8시간 근무시 주휴수당 개수

신청일 : 2025.12.05 13:07

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 가. 근로기준법 제55조 및 시행령 제30조에 따라 사용자는 근로자가 1주 동안의 소정근로일을 개근한 경우 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일(주휴일)을 부여하여야 하고, 또한 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일에 개근한 경우 주휴수당이 발생하게 됩니다. - 여기서 ‘1주일’이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하고, 그 기간 중 1일을 주휴일로 부여하면 되므로 주휴일간의 간격이 반드시 7일이 되어야 하는 것은 아닙니다. - 사업장의 취업규칙 등에서 특정일을 주휴일로 지정한 경우에 주의 도중에 입사한 근로자가 입사 후 소정근로일을 개근하였다면 입사 후 처음 도래하는 주휴일을 유급으로 부여하는 것이 바람직할 것이나 근로계약이 성립되지 않아 1주간(7일)을 채우지 못하였으므로 이를 무급으로 부여하더라도 법 위반이라고 할 수는 없습니다. 다만, 입사일을 기준으로 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하지 않았다면 이를 정산하여 추가로 유급 휴일을 부여하여야 할 것입니다. 나. 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간동안의 소정근로일에 개근하였다면 1주를 초과한 날(8일째)의 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당 발생합니다. <예시> 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고, 주휴일은 일요일인 경우, * 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생 * 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직)→ 주휴수당 발생 * 월요일 ~ 그다음 월요일까지 근로관계 유지(그 다음 화요일에 퇴직) → 주휴수당 발생 - 다만, 6일간을 계속 근로함으로써 유급주휴 부여 요건을 충족한 경우에도 주휴일을 부여해야 할 날 직전에 근로관계가 종료된 때에는 주휴일을 부여하지 않을 수 있습니다. 다. 1주간 근로관계 유지란, 해당 사업장에 적(籍)을 두고 있는 기간을 의미합니다. - 즉, 1주 7일의 마지막날(7일째가 되는 날)에 휴무일, 휴일과는 상관없이 사업장에 소속되어 있는 경우에는 1주간 근로관계가 유지된 것으로 볼 수 있을 것입니다. - 따라서, 만약 소정근로일 근무 후 근로관계가 종료되어 한주간 근로관계가 유지되지 않은 경우라면 주휴수당은 발생하지 않을 것이나, - 만약 근로계약을 반복갱신하여 1주간 근로관계를 유지한다면 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당 지급대상이 될 수 있을 것으로 사료됩니다. 라. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것입니다. - 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 1년이 지난 다음날 15일의 유급휴가를 주어야 하며, - 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 그 다음날 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

답변일 : 2025.12.05 13:58

첫출근 4/21~4/24일 까지 총22시간 근무후 그만 두었습니다. .주15시간 이상 이면 주휴수당을 지급해야 합니까?

신청일 : 2026.04.28 09:30

1350모바일상담입니다. 근로기준법 제55조 제1항 및 같은 법 시행령 제30조 제1항에 따르면 사용자는 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하여야 하고, 주휴일에 따라 부여되는 주휴수당 역시 1주간 소정근로일을 개근한 경우에 지급하되, - 이때의 소정근로일이라 함은 소정근로시간을 요일별로 분할하여 노사간 근로하기로 약정한 근무일을 의미하며, 소정근로시간이라함은 법정 근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)이내에서 노사간 근로하기로 약정한 근무시간을 의미합니다. 또한, 1주간의 근로관계가 지속되는 기간동안 소정근로일에 개근하였다면 1주를 초과한 날(8일째) 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당 발생합니다. 예를들어 소정근로일이 월~금까지며, 개근했고, 주휴일이 일요일인 경우 월~금까지 근로관계를 유지하고 익일(토요일)에 퇴직하였다면 주휴수당은 발생하지 않고 월~일까지 근로관계를 유지하고 익일(다음주 월요일)에 퇴직하였다면 주휴수당 발생하며, 월~그다음월까지 근로관계 유지하고 익일(다음주 화요일)에 퇴직하였다면 주휴수당 발생합니다.

답변일 : 2026.04.28 10:59

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