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: 월요일~금요일까지 하루 9시~16시 6시간을 근무하는 근로자의 경우 발생되는 연차 시간이 8시간 근무자와 동일하게 계산해 2시간의 추가 잔여시간을 지급해야 하는지,아니면 6시간만 발생되는게 만나요?; 신청일 : 2025.12.11 11:43

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 상시근로자 5인 이상인 사업 또는 사업장의 경우, 근로기준법 제60조제1항, 제2항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하고, 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 같은 종류의 업무에 근로하는 통상근로자가 있다면 단시간 근로자의 근로조건은 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 합니다. <근로기준법 제18조, 동법시행령 제9조> - 근로기준법 시행령 제9조 별표2에 따라 단시간근로자의 1일 소정근로시간 수는 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상근로자의 총 소정근로일 수로 나눈 시간수로 합니다. - 단시간근로자의 연차휴가는 통상근로자 비례하여 부여하게 됩니다. * 단시간근로자의 연차유급휴가 = 통상근로자의 연차휴가 일수 × 단시간근로자의 1주간 소정근로시간/ 통상근로자의 1주간 소정근로시간 ×8시간 (시간단위, 1시간미만은 1시간> * * 단시간근로자의 1일 소정근로시간 = 단시간근로자 4주 총 소정근로시간/통상근로자 4주 총 근로일수; 답변일 : 2025.12.11 11:44

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제60조에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.(주 15시간 이상 근로, 상시근로자수 5인 이상 사업장 적용) - 근로기준법 시행령 제9조제1항 관련 별표2에서 규정한 단시간근로자의 1일 소정근로시간은 단시간근로자의 4주간 총 소정근로시간 ÷ 통상근로자의 4주간 총 근로일수로 산정합니다. - 근로기준법 시행령 제9조제1항 관련 별표2에서 규정한 단시간근로자의 연차유급휴가 산정방식에 따라 아래와 같이 시간단위로 부여하여야 하며, 1시간 미만은 1시간으로 봅니다. * 통상근로자의 연차휴가일수×(단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간)×8시간; 답변일 : 2026.05.21 10:18

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