현재 1년간 육아휴직중인데요 추가로 받은 6개월을 연장해서 사용할 경우 6개월동안 월급은 어디서 나오나요? (부모 모두 3개월 이상 육아휴직중이라 추가 6개월 더 쓸 수 있습니다)
신청일 : 2026.01.02 14:41
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 2025.1.1. 이후 일반육아휴직급여는 1~3개월 : 월 통상임금 100%(상한액 월 250만원) 4~6개월 : 월 통상임금 100%(상한액 월 200만원) 7개월 이후 : 월 통상임금 80%(상한액 월 160만원) 지원됩니다.
답변일 : 2026.01.02 15:14
부모 모두 육휴 3개월 이상 쓰면 추가로 6개월 기간 더 주잖아요. 그 추가로 받은 6개월을 육아기로 전환해서 쓸 수 있나요? 그러면 육아기 1년 사용 가능한거에여?
신청일 : 2026.01.05 11:42
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 6개월 추가 육아휴직기간은 단축근무 전환대상에서 제외됩니다.
답변일 : 2026.01.05 11:51
그러면 현재 법정 1년 휴직중인데 여기에 추가로 6개월을 이어서 쉬게될 경우 고용노동부에서 나오는 월급 160만원을 받으면서 6개월 쉬는건가요??
신청일 : 2026.01.05 13:11
고용노동부 1350모바일 상담입니다. 같은 자녀를 대상으로 육아휴직 1년을 이미 사용하였거나, 사용 중이더라도 자녀연령 등 육아휴직 기본요건*을 충족하고 부·모 모두 육아휴직을 3개월 이상 사용했거나, 한부모 또는 중증 장애아동의 부모인 경우 6개월 연장을 신청할 수 있습니다.(시행일 25.2.23) * 자녀 연령이 만 8세(초등 2)이하 + 해당 사업장에서 계속 근로기간이 6개월 경과 - 요건 충족시 연장된 6개월 사용시에도 육아휴직급여 지급합니다.
답변일 : 2026.01.05 17:06
기본 육아휴직 1년을 다 쓰지 않은 상태로 남편이 3개월 썼을 ？？ 와이프가 받는 추가 6개월을 사용할 수 있나요?
신청일 : 2026.05.19 13:06
고용노동부 1350모바일 상담입니다. 같은 자녀를 대상으로 육아휴직 1년을 이미 사용하였거나, 사용 중이더라도 자녀연령 등 육아휴직 기본요건*을 충족하고 부·모 모두 육아휴직을 3개월 이상 사용했거나, 한부모 또는 중증 장애아동의 부모인 경우 6개월 연장을 신청할 수 있습니다.(시행일 25.2.23) * 자녀 연령이 만 8세(초등 2)이하 + 해당 사업장에서 계속 근로기간이 6개월 경과 우리부 정책부서(여성고용정책과)에 따르면, - 개정법에 따라 추가되는 육아휴직 기간(6개월 이내)은 기존의 법정 육아휴직 1년을 다 사용한 이후 사용이 가능하다는 입장이오니 참고하시기 바랍니다.
답변일 : 2026.05.19 13:59
기본 육아휴직 1년을 다 쓰지 않은 상태로 남편이 3개월 썼을 ？？ 와이프가 받는 추가 6개월을 사용할 수 있나요?
신청일 : 2026.05.19 13:07
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 남녀고용평등법 제19조에 따라 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 하며, 육아휴직 기간은 1년으로 하되 다만 근로자의 계속근로기간이 6개월 미만인 경우 허용하지 않을 수 있습니다. 또한, ① 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모, ② 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모, ③ 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있으며 <법률 제20521호, 2024.10.22>에 따라 이 법 시행 당시 종전의 규정에 따른 육아휴직을 사용한 근로자도 해당이 됩니다. 즉, 육아휴직 1년 6개월(추가 6개월 부여) 혜택을 받으려면, "신청 시점"에 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용했다는 요건을 이미 충족하고 있어야 합니다.
답변일 : 2026.05.19 13:23
기본 육아휴직 1년을 다 쓰지 않은 상태로 남편이 3개월 썼을 ？？ 와이프가 받는 추가 6개월을 사용할 수 있나요?
신청일 : 2026.05.19 13:11
고용노동부 1350모바일 상담입니다. 같은 자녀를 대상으로 육아휴직 1년을 이미 사용하였거나, 사용 중이더라도 자녀연령 등 육아휴직 기본요건*을 충족하고 부·모 모두 육아휴직을 3개월 이상 사용했거나, 한부모 또는 중증 장애아동의 부모인 경우 6개월 연장을 신청할 수 있습니다.(시행일 25.2.23) * 자녀 연령이 만 8세(초등 2)이하 + 해당 사업장에서 계속 근로기간이 6개월 경과 우리부 정책부서(여성고용정책과)에 따르면, - 개정법에 따라 추가되는 육아휴직 기간(6개월 이내)은 기존의 법정 육아휴직 1년을 다 사용한 이후 사용이 가능하다는 입장이오니 참고하시기 바랍니다.
답변일 : 2026.05.19 14:00
하루8시간 근무 / 토요일 4시간 격일 근무 = 월급: 주40시간 근무 수당 + 연장근무시간 수당 / 이렇게 나옵니다.임신을 하게되어 2시간씩 단축하는경우 주40시간넘지않아 연장근무수당을 줄수없다는데 이게맞나요?
신청일 : 2026.09.01 09:58
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 가. 근로기준법 제74조 제5항에 따라 임신 중인 여성 근로자에게는 시간외 근로를 시킬 수 없습니다. - 한편, 우리부는 시간외 근로수당이 실제 ‘시간외 근로’의 유·무와는 상관없이 매월 정액으로 지급하는 금품이라면, 임신 중의 여성 근로자가 실제로 시간외 근로를 하지 않더라도 이를 지급하는 것은 무방하다고 보고 있습니다. 나. 따라서 근로계약을 체결하면서 연장근로가 발생할 것을 예상하여 일정시간에 대한 고정 연장근로 수당을 지급하기로 노사가 합의한 경우, - 실제 연장 발생 여부와 관계없이 모든 근로자에게 매월 고정수당을 지급해왔다면 임신 중인 여성 근로자에게도 고정연장수당을 지급하는 것은 가능할 것입니다. - 다만, 귀사의 고정연장수당이 시간외 근로를 감안하여 실제 소정근로 외 근로의 대가로 노사가 매월 고정적으로 지급하기로 정한 연장근로수당을 임신 근로자에게 지급하지 않는다고 하더라도 이를 반드시 근로기준법 위반으로 볼 수는 없을 것입니다. 다. 다만, 1350 모바일 상담은 노동관계법령에 따라 간단하고 단순한 사항에 대해 신속히 안내하는 상담 방식으로 위 내용을 참고하시기 바라며, 노동관계법령과 관련된 법적 판단을 원하시거나 노무관리지도가 필요한 경우에는 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서를 통해 근로감독관의 도움을 받으시길 바랍니다. 관할 지방고용노동관서의 연락처는 <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 기관소개 → 조직안내 → 소속기관>에서 확인하실 수 있습니다.
답변일 : 2026.09.01 10:29
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