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: 아기가 24년 9월생입니다. 엄마는 25년 9월까지 육아휴직을 사용하였고(10개월간) 아빠는 26년 3월부터 육아휴직을 사용하면(아기 17개월) 6+6이 적용되는지요 그리고 아빠급여는 첫달부터 통상임금 80%만 받나요?; 신청일 : 2026.01.06 13:24

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 6+6부모육아휴직제(부모함께육아휴직제) 급여 지원요건은 1)부모의 육아휴직 개시 시점에 자녀 연령이 생후 18개월 이내일 것, 2)부모가 모두 육아휴직을 사용할 것이며, - 육아휴직 도중 자녀 나이가 생후 18개월을 도과하더라도 예정된 육아휴직 기간에 대해서는 '6+6 부모육아휴직제' 적용하고, 동일 자녀에 대한 부모의 육아휴직 기간이 겹치지 않더라도, 분할사용시에도 적용합니다. 지급기간은 부모가 각각 사용한 육아휴직 기간 중 공통으로 사용한 기간을 기준으로 최대 첫 6개월 육아휴직급여에 대해서는 월 통상임금의 100%를 지급합니다(단, 월별 상한액 아래 참조), * (1개월째)250만원 (2개월째)250만원 (3개월째)300만원 (4개월째)350만원 (5개월째)400만원 (6개월째)450만원 신청방법은,두 번째 육아휴직자가 육아휴직급여를 신청할 때, 첫 번째 육아휴직자 급여에 대해서도 함께 신청합니다. - 두 번째 육아휴직자가 급여를 신청하여야 적용여부 판단이 가능한 바, 첫 번째 육아휴직자에 대해서는 일반 육아휴직급여를 지급 후, 두 번째 육아휴직자 급여 신청 시 6+6 적용 여부 확인후 사후지급금을 포함하여 추가지급하게 됩니다. - 7개월째부터의 육아휴직급여는 일반 육아휴직급여에 따라 통상임금의 80%(상한 160만원) 지급; 답변일 : 2026.01.06 13:37

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2026.03.06 11:08

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 답변일 : 2026.03.06 11:38

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2026.03.06 13:43

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다. 참고로 모바일 상담은 모두에게 공개됩니다. (비)공개 간편상담을 원하시면 고용노동부-민원신청-빠른 인터넷상담을 이용하시고, 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 국민신문고(www.epeople.go.kr)을 이용하시기 바랍니다.; 답변일 : 2026.03.06 13:47

: 작년 9월에 육아휴직하여 3월 연가보상비와 상여금이 나왔습니다. 그럼 이걸 신고해야하나요?; 신청일 : 2026.03.18 10:10

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. -사업주로부터 육아휴직을 사유로 금품을 받은 경우 신고해야한다고 기재되어있으나, 최종판단은 관할고용센터 모성보호팀에서 하는 것으로 모바일 상담은 고용노동관계 법령·제도관련 상담기관으로서 실무권한이 미부여되어 내부 행정전산조회 및 사실관계 판단등이 불가하여 일반적인 안내를 하고 있음을 양해부탁드리며, - 번거로우시더라도 관할 고용센터 실무담당자로부터 유선 또는 방문 상담으로 보다 상세히 안내받으시기 바랍니다. (모성보호팀) ※ 고용24 홈페이지에서 관할 지방고용노동관서 및 고용센터 연락처 검색이 가능합니다.; 답변일 : 2026.03.18 11:16

: 현재 자녀가 초등학교 3학년 입니다. 생일이 9월인데 현재 육아휴직을 신청할 수 있나요?; 신청일 : 2026.04.06 10:29

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 남녀고용평등법 제19조에 따라 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 하며, 육아휴직 기간은 1년으로 하되 다만 근로자의 계속근로기간이 6개월 미만인 경우 허용하지 않을 수 있습니다. 이때, 만 8세 이하는 만 9세가 되는 날(생일)의 전날까지를 의미하며, 초등학교 2학년 이하는 초등학교 3학년이 되는 날(해당학년 3월 1일)의 전날까지를 의미합니다. 이에, 만 8세 이하 or 초등학교 2학년 이하 두 조건 중 하나만 충족하면 되므로 '만 8세인 초등학교 3학년' 또는 '만 9세인 초등학교 2학년' 모두 육아휴직 사용 가능합니다.; 답변일 : 2026.04.06 10:37

: 18년7월생 초2 자녀가있습니다. 그러다면 초3 7월까지 육아휴직 신청할수있나요? 그리고 육아휴직을 그때부터 쓰게되면 초4 7월까지 쓰게되는건데 그것도 가능한가요??; 신청일 : 2026.04.24 09:42

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 남녀고용평등법 제19조에 따라 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 하며, 육아휴직 기간은 1년으로 하되 다만 근로자의 계속근로기간이 6개월 미만인 경우 허용하지 않을 수 있습니다. 이때, 만 8세 이하는 만 9세가 되는 날(생일)의 전날까지를 의미하며, 초등학교 2학년 이하는 초등학교 3학년이 되는 날(해당학년 3월 1일)의 전날까지를 의미합니다. 이에, 만 8세 이하 or 초등학교 2학년 이하 두 조건 중 하나만 충족하면 되므로 '만 8세인 초등학교 3학년' 또는 '만 9세인 초등학교 2학년' 모두 육아휴직 사용 가능합니다. 아울러, 육아휴직 사용은 육아휴직 개시일을 기준으로 판단하므로 육아휴직 도중에 자녀 연령이 법적 요건을 초과한다 하더라도 예정된 육아휴직 기간을 모두 사용할 수 있습니다.; 답변일 : 2026.04.24 15:08

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