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: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 육아휴직 도중 출산을 예정하는 경우 사용자에게 알리시어 법정출산휴가를 부여받으셔야 합니다. 이때 기존 육아휴직은 자동 종료된 것으로 봅니다. 참고로 출산휴가는 원칙적으로 출산일 포함하여 분할 없이 90일(다태아는 120일, 미숙아 100일)을 부여하되 반드시 산후에 45일(다태아는 60일) 이상이 보장(출산일 제외)되어야 합니다. 한편, 출산휴가(“배우자 포함”, 이하 같음) 신청시 생후 18개월 이내 사용 예정인 육아휴직도 함께 신청 가능(현행과 같이 별도 신청도 가능)합니다. ① 근로자는 출산휴가 신청시 육아휴직 신청서에 아래 사항**을 기재하여 휴직개시예정일 30일전(예외적인 경우 7일전)까지 사업주에게 신청하시기 바라며, 남녀고용평등법 시행규칙 별지 제7호의2호 서식을 사업장 여건에 맞게 자유롭게 활용 가능합니다. *1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항, 2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명·생년월일, 3. 휴직개시예정일, 4. 육아휴직을 종료하려는 날, 5. 육아휴직 신청 연월일, 6. 출산전후휴가 또는 배우자출산휴가 개시예정일 및 종료일(통합신청시에만 기재) ② 사업주는 근로자가 신청한 바에 따라 출산휴가 및 육아휴직을 허용,근로자는 허용받은 바에 따라 출산휴가 및 육아휴직 개시하도록 하며, 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 사업주는 14일 이내(예외적인 경우 3일 이내) 허용사실을 알려야 합니다(서면 또는 전자적방식) 만약, 출산휴가 후 육아휴직 개시 시점에 종전에 허용한 사실과 달라지는 경우*(예: 육아휴직 개시 여부, 시점, 기간변경 등), 근로자와 사업주 간 협의를 통해 육아휴직에 대한 사항을 조정할 수 있습니다. * (예) 출산휴가 중 유·사산으로 육아휴직을 사용할 수 없게된 경우, 출산예정일보다 출산이 늦어져 출산휴가기간이 늘어나 육아휴직 개시시점이 예정보다 늦어진 경우 등 -아울러 사업주가 기한 내 허용의사를 통지하지 않은 경우에는 근로자가 신청한대로 육아휴직을 허용한 것으로 봅니다.; 답변일 : 2026.01.15 10:02