올해는 10출근제 사용해서 지원받고 사용이 끝나면 내년에는 육아기 단축근무제 신청할 수 있을까요? 두개 동시에는 신청안되지만 1개가 끝나고 다음해에 신청해서 받을 수 있는지 궁금합니다
신청일 : 2026.01.15 14:52
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 육아기 근로시간 단축(법정 의무제도)과 육아기 10시 출근제(사업장 자율제도)는 별개의 제도이나, 사용기간이 중복되는 경우에는 하나의 지원금만 지원 가능하다는 점 안내드리며, 중복되지 않고 각 지급요건을 충족한다면 각각 지원받을 수 있을 것으로 사료됩니다. -육아기 근로시간 단축 제도는 남녀고용평등법·고용보험법에 따라 기업 지원금과 근로자 급여가 지급됨 육아기 10시 출근제에 대하여는 “고용노동부 일생활균형 홈페이지(worklife.kr)” - 알림마당 - 공지사항 - 26년 워라밸일자리 장려금(육아기 10시 출근제) 또는 고용노동부 홈페이지 - 뉴스-소식 - 공지사항 -2026년도 고용창출장려금 및 고용안정장려금 사업공고- 참고 바랍니다.
답변일 : 2026.01.15 14:58
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