2년 근무 후 권고사직으로 퇴사하고, 5개월 후 재취업해 4개월 근무 후 퇴사 예정입니다. 실업급여 신청 시 4개월 근무한 회사도 피보험기간에 포함해 이직일 계산이 가능한지 궁금합니다

신청일 : 2026.01.16 15:56

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 실업급여는 고용보험 가입자가 이직일의 다음날부터 12개월(수급기간) 이내에 수급자격 인정 및 소정급여일수(120일~270일)에 대하여 지급받아야 하며, 실업급여의 수급자격 요건에는 ①최종 이직일 이전 18개월(기준기간) 중 피보험단위기간(피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날)이 통산하여 180일 이상이 충족되고, ②근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것, ③최종 퇴사한 마지막 사업장에서 사업장 폐업, 사업장 권고사직, 계약만료 등과 같은 비자발적인 퇴사사유이고, ④실업인정 기간 중 재취업을 위한 노력을 적극적으로 하는 경우 4가지 요건이 모두 충족시 실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여는 최종 이직한 사업장(최종 고용보험 가입된 사업장)의 이직사유를 기준으로 수급자격 인정여부를 판단하게 되며, 최종 이직일 이전 18개월 동안 사업장을 달리하더라도 사업장별로 합산한 피보험단위기간이 180일 이상이고, 최종 사업장에서의 이직사유가 개인적 사유가 아닌 사업장의 사유로 이직하는 경우라면 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다. 종전의 적용사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용사업에서 피보험자격을 취득한 경우에 종전의 적용사업에서의 피보험단위기간을 합산합니다. 다만, 종전의 적용 사업의 피보험자격 상실로 인하여 실업급여를 지급받은 사실이 없어야 합니다.

답변일 : 2026.01.16 16:05

성동광진고용센터 직원들 너무 불친절하네요

신청일 : 2026.03.13 13:30

1350모바일상담입니다. - 귀하께서 민원처리과 과정에서 불편함을 느끼셨다면 죄송합니다. -민원처원처리에 대해 불만이 있을 경우 신고가 가능하며 (www.epeople.go.kr)를 통해 불편사항을 신고하실 수 있습니다. -또,업무처리 등 사실에 대해 내부적 조치를 희망하신다면 현재 '고용노동부 홈페이지- 민원- 민원마당-신고센터'에는 민하신다면 담당 기관으로 이송하여 적절한 조치가 이루어질 수 있을 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2026.03.13 13:54

질문1 - 50플러스센터에서 가치동행일자리 활동을 하면서 실업급여를 받을 수 있나요? (월 57시간 이하, 기타소득 8.8% 적용 후 활동비 지급) 질문2- 가치동행일자리 활동 후 실업급여 신청해도 되나요?

신청일 : 2026.03.26 14:06

1350모바일상담입니다. 죄송합니다.- 모바일 상담은 고용노동관계 법령·제도관련 상담기관으로서 실무권한이 미부여되어 내부 행정전산조회 및 사실관계 판단등이 불가하여 일반적인 안내를 하고 있음을 양해부탁드리며, - 귀하의 질의와 관련하여서는 관할 고용센터 실무담당자로부터 유선 또는 방문 상담으로 보다 상세히 안내받으시기 바랍니다. ※ 고용24 홈페이지에서 관할 지방고용노동관서 및 고용센터 연락처 검색이 가능합니다.

답변일 : 2026.03.26 14:35

실업급여 수급중 재취업을 하였으나 일주일 근무후 자진퇴사하면 남은 실업급여 수당을 못받나요

신청일 : 2026.04.28 14:01

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 실업급여(구직급여) 수급 중 재취업을 하였다가 일주일 만에 자진 퇴사하더라도, 기존의 실업급여 수급기간(이직일 다음 날부터 12개월)이 남아 있고 소정급여일수가 남아 있다면 남은 급여를 다시 받을 수 있을 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2026.04.28 14:13

안녕하세요. 24년도부터 25년도 까지 2곳 근무후 자진퇴사하였습니다. 현 계약직 근무 중 입니다. 계약직 종료후 연장되지않을 경우 실업급여 신청할 예정인데 혹 몇년전까지 적용해서 실업급여 기간에 적용될까요?

신청일 : 2026.05.15 15:07

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 실업급여는 고용보험 가입자가 이직일의 다음날부터 12개월(수급기간) 이내에 수급자격 인정 및 소정급여일수(120일~270일)에 대하여 지급받아야 하며, 실업급여의 수급자격 요건에는 ①최종 이직일 이전 18개월(기준기간) 중 피보험단위기간(피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날)이 통산하여 180일 이상이 충족되고, ②근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것, ③최종 퇴사한 마지막 사업장에서 사업장 폐업, 사업장 권고사직, 계약만료 등과 같은 비자발적인 퇴사사유이고, ④실업인정 기간 중 재취업을 위한 노력을 적극적으로 하는 경우 4가지 요건이 모두 충족시 실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여는 최종 이직한 사업장(최종 고용보험 가입된 사업장)의 이직사유를 기준으로 수급자격 인정여부를 판단하게 되며, 최종 이직일 이전 18개월 동안 사업장을 달리하더라도 사업장별로 합산한 피보험단위기간이 180일 이상이고, 최종 사업장에서의 이직사유가 개인적 사유가 아닌 사업장의 사유로 이직하는 경우라면 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다. 종전의 적용사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용사업에서 피보험자격을 취득한 경우에 종전의 적용사업에서의 피보험단위기간을 합산합니다. 다만, 종전의 적용 사업의 피보험자격 상실로 인하여 실업급여를 지급받은 사실이 없어야 합니다.

답변일 : 2026.05.15 17:06

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