제가 월요일~금요일까지 하루 8시간 근무했습니다 이 회사의 주휴일은 일요일인데 월요일입사, 금요일퇴사 시 주휴수당 받을 수 있나요?

신청일 : 2026.01.22 14:11

고용노동부 1350모바일 상담입니다. - 주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하여 발생여부를 판단합니다.(소정근로시간이란 법정근로시간의 범위 안에서 당사자 사이에 정한 근로시간) - 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하며, 1주간(7일)의 근로관계가 지속되는 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 1주를 초과한 날(8일째) 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당 발생합니다. - 예를 들어 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고, 주휴일은 일요일인 경우 월~금까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직)->주휴수당 미발생 월~일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직)->주휴수당 발생 월~그다음월까지 근로관계 유지( 그 다음 화요일에 퇴직)->주휴수당 발생

답변일 : 2026.01.22 15:13

주 근로시간인 월,화, 목,금 주 15시간 이상 근무하였고 금요일 근무 후 퇴사하였다면 퇴사하는 주는 주휴수당 대상인가요? 임금근로시간과 - 1736,2021-08-04 과 그 외 답변이 상이하여 정확한 답변확인하고싶어요

신청일 : 2026.04.02 15:43

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 우리부는 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면, 1주를 초과한 날(8일째) 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당이 발생한다고 봅니다. - 예를 들어, 소정근로일이 월~금이고, 주휴일이 일요일인 경우, ① 월~금요일까지 근로관계 유지하고 토요일에 퇴직: 주휴수당 미발생 ② 월~일요일까지 근로관계 유지하고 그다음 월요일에 퇴직: 주휴수당 발생 ③ 월~그 다음 월요일까지 근로관계 유지하고 그다음 화요일에 퇴직: 주휴수당 발생

답변일 : 2026.04.02 15:46

주 근로시간인 월,화, 목,금 주 15시간 이상 근무하였고 금요일 근무 후 퇴사하였다면 퇴사하는 주는 주휴수당 대상인가요? 임금근로시간과 - 1736,2021-08-04 과 그 외 답변이 상이하여 정확한 답변확인하고싶어요

신청일 : 2026.04.02 15:45

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제55조제1항 등에 따라 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하여 발생여부를 판단합니다.(소정근로시간이란 법정근로시간의 범위 안에서 당사자 사이에 정한 근로시간) - 또한, 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하며, 1주간의 근로관계가 지속되는 기간동안의 소정근로일(휴일이나 휴무일 등을 제외하고 노사간 근무하기로 약정한 근로일)에 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것입니다. (예) 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고, 주휴일은 일요일인 경우, 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직) → 주휴수당 발생 월요일 ~ 그 다음 월요일까지 근로관계 유지(그 다음 화요일에 퇴직) → 주휴수당 발생 위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며, 개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.

답변일 : 2026.04.02 16:45

근로시간 월~금 15시간 이상 근무 하였고, 토, 일 휴무 및 그 다음주 월요일 오전에 전화로 퇴사 의사 밝혔습니다. (근무 하지 않음) 이런 경우 주휴수당 지급 해야 할까요?

신청일 : 2026.04.22 15:22

1350모바일상담입니다. -근로기준법 제55조 제1항 및 같은 법 시행령 제30조 제1항에 따르면 사용자는 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하여야 하고, 주휴일에 따라 부여되는 주휴수당 역시 1주간 소정근로일을 개근한 경우에 지급하되, - 이때의 소정근로일이라 함은 소정근로시간을 요일별로 분할하여 노사간 근로하기로 약정한 근무일을 의미하며, 소정근로시간이라함은 법정 근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)이내에서 노사간 근로하기로 약정한 근무시간을 의미합니다. 또한, 1주간의 근로관계가 지속되는 기간동안 소정근로일에 개근하였다면 1주를 초과한 날(8일째) 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당 발생합니다. 예를들어 소정근로일이 월~금까지며, 개근했고, 주휴일이 일요일인 경우 월~금까지 근로관계를 유지하고 익일(토요일)에 퇴직하였다면 주휴수당은 발생하지 않고 월~일까지 근로관계를 유지하고 익일(다음주 월요일)에 퇴직하였다면 주휴수당 발생하며, 월~그다음월까지 근로관계 유지하고 익일(다음주 화요일)에 퇴직하였다면 주휴수당 발생합니다.

답변일 : 2026.04.22 15:31

주휴일이 화요일입니다. 수.목.금.토.일 5일근무 만근후 월요일 퇴사시 주휴수당이 발생하나요?

신청일 : 2026.04.27 10:10

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 우리부는 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면, 1주를 초과한 날(8일째) 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당이 발생한다고 봅니다. 아래 내용을 참고하시기 바랍니다. - 예를 들어, 소정근로일이 월~금이고, 주휴일이 일요일인 경우, ① 월~금요일까지 근로관계 유지하고 토요일에 퇴직: 주휴수당 미발생 ② 월~일요일까지 근로관계 유지하고 그다음 월요일에 퇴직: 주휴수당 발생 ③ 월~그 다음 월요일까지 근로관계 유지하고 그다음 화요일에 퇴직: 주휴수당 발생

답변일 : 2026.04.27 10:47

4/1 근무시작하여 5/29까지 근무. 5/30-5/31에 대한 주휴수당 지급 의무 법령 확인요청합니다

신청일 : 2026.06.09 09:58

1350모바일상담입니다. 근로기준법 제55조 제1항 및 같은 법 시행령 제30조 제1항에 따르면 사용자는 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하여야 하고, 주휴일에 따라 부여되는 주휴수당 역시 1주간 소정근로일을 개근한 경우에 지급하되, - 이때의 소정근로일이라 함은 소정근로시간을 요일별로 분할하여 노사간 근로하기로 약정한 근무일을 의미하며, 소정근로시간이라함은 법정 근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)이내에서 노사간 근로하기로 약정한 근무시간을 의미합니다. 또한, 1주간의 근로관계가 지속되는 기간동안 소정근로일에 개근하였다면 1주를 초과한 날(8일째) 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당 발생합니다. 예를들어 소정근로일이 월~금까지며, 개근했고, 주휴일이 일요일인 경우 월~금까지 근로관계를 유지하고 익일(토요일)에 퇴직하였다면 주휴수당은 발생하지 않고 월~일까지 근로관계를 유지하고 익일(다음주 월요일)에 퇴직하였다면 주휴수당 발생하며, 월~그다음월까지 근로관계 유지하고 익일(다음주 화요일)에 퇴직하였다면 주휴수당 발생합니다.

답변일 : 2026.06.09 13:21

계약기간이 26.9.14(월)~26.9.18(금)이고 하루에 5.5시간 근무한다고 가정했을때 이 회사 주휴일이 일요일이면 근무기간 5일 모두 만근시 주휴수당 지급여부가 어떻게 되는건가요?? 지급 되지 않는게 맞나요?

신청일 : 2026.08.28 14:24

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. 따라서, 법적으로 주휴수당은 '7일'의 기간을 단위로 판단하므로 법에서 정한 '1주(7일)'의 근로관계가 성립되지 않은 경우 주휴수당 지급 의무가 없을 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2026.08.28 14:46

주5일(월~금) 계약한 일용직이 8/3~8/6, 4일 근무 후 업무가 없어 이후로는 출근하지 않았습니다. 이런 경우 주휴수당을 지급해야 하나요?

신청일 : 2026.09.03 11:14

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제55조제1항 등에 따라 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하여 발생여부를 판단합니다.(소정근로시간이란 법정근로시간의 범위 안에서 당사자 사이에 정한 근로시간) - 또한, 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하며, 1주간의 근로관계가 지속되는 기간동안의 소정근로일(휴일이나 휴무일 등을 제외하고 노사간 근무하기로 약정한 근로일)에 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것입니다. (예) 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고, 주휴일은 일요일인 경우, 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직) → 주휴수당 발생 월요일 ~ 그 다음 월요일까지 근로관계 유지(그 다음 화요일에 퇴직) → 주휴수당 발생

답변일 : 2026.09.03 16:49

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