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: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 1.「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(이하 “기간제법”이라 함)을 적용받는 “기간제근로자”라 함은 같은 법 제2조제1호에 따라 기간의 정함이 있는 근로계약(기간제 근로계약)을 체결한 근로자를 말하고, - “일용근로자”란 1일 단위의 계약으로 채용되어 당일 약정된 근로의 종료와 동시에 자동적으로 근로계약이 종료되어 근로관계가 계속 유지되지 않는 자를 의미합니다. - 고용보험법상 일용근로자란 '1월 미만의 기간 동안 고용'되는 자를 말하며, '1월 미만의 기간 동안 고용'된다 함은 현실적으로 1월 미만 고용된 경우를 말하는 것이 아니며, 근로계약기간이 1일 단위 또는 1월 미만인 경우에 해당되는 경우를 말합니다. 귀하의 질의만으로는 구체적 사실관계를 알수 없어 명확한 답변은 어려우나, 귀하께서 1일 단위로 근로계약을 체결하고 근로한 순수한 의미의 일용직근로자가 아니라면, 계약기간이 정해여 있는 있다면 기간의 정함이 있는 근로자로 보아야 할 것으로 사료됩니다. 2. 세금신고 등과 관련하여서는 국세청(126)으로 문의하시기 바랍니다. 3. 근로기준법 제17조 및 같은법 시행령 제8조에 따라 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 (1)임금 (2)소정근로시간 (3)제55조에 따른 휴일 (4)제60조에 따른 연차유급휴가 (5)그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건(취업장소와 종사업무, 취업규칙에서 정한 사항, 기숙사규칙에서 정한 사항)을 명시하여야 하고, 근로계약 체결 후 이를 변경하는 경우에도 동일합니다. - 다만, 이중 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 제55조에 따른 휴일 및 제60조에 따른 연차유급휴가에 관한 사항은 반드시 서면으로 명시하여야 하고, 근로자의 청구가 없더라도 이를 근로자에게 교부하여야 합니다(근로기준법 제17조 제2항).; 답변일 : 2026.01.23 11:32