기간제근로자로 6개월 넘게 근무하고 20일정도 일용직(주말휴무,고용보험,산재보험가입)으로 근무했는데 실업급여 신청할 수 있나요? 기간제 다음 일용직으로 근무 했어도 가능할까요?
신청일 : 2026.01.26 10:36
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 우리인터넷 상담은 전산조회 및 세부상담이 어려워 구체적 답변은 곤란한 점 양해구하며, 상용과 일용근로가 혼재되었을 경우 다음과 같이 판단하고 있으니 참고 바랍니다. 1.상용과 일용근로가 혼재되어 있더라도 수급요건을 모두 갖춘 경우에는→ 마지막에 이직한 사업을 기준으로 수급자격 판단합니다※ 다만,마지막 이직 당시 일용근로자가일용근로자로서 피보험단위기간이30일 미만(마지막 상용근로일 이후 일용근로일수 기준임)이면서수급자격을 충족하지 못하는 때에는상용근로자로 마지막으로 이직한 사업을 기준으로 수급자격 판단 2.일용근로자로서 신청 시에는'수급자격 신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 신청일까지의근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만'일 것※근로일수에는 근로자(상용·일용)로 근로를 제공한 날 뿐만 아니라 (단기)예술인,(단기)노무제공자등으로 노무를 제공한 날을 모두포함하여계산함또는한국표준산업분류 대분류상 건설업에 종사한건설일용 근로자로서 수급자격 인정신청일 이전14일간 연속하여 근로내역이 없을 것 3.최종 이직 당시의기준기간동안의 피보험단위기간(180일)중다른 사업에서 제58조에 따른수급자격의제한 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는그 피보험단위기간 중90일이상을 일용근로자로근로하였을것​-​피보험단위기간 중 90일은 이직 당시의기준기간(18개월)의 피보험단위기간 중에서 산정하면되며,최종이직일을 기준으로 역산하여 피보험단위기간 180일에 한정해서 산정하는 것이 아님(예시) 18개월 동안 피보험단위기간이총 300일인 경우 → 300일 중에서 90일 이상을 확인
답변일 : 2026.01.26 10:40
1년 남짓 상용근로자로 근무 후 3주 기간의 일용직(주말근무없고 고용보험, 산재보험가입)으로 근무한 경우, 총 근무일수 계산을 할때 두 근무 기간을 합산하면 되나요?
신청일 : 2026.01.26 10:51
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 우리 인터넷 상담은 전산조회가 불가하여 구체적 답변이 어려운 점 양해구합니다. 귀 사안에 대하여는 실무상 검토가 필요한 사안이므로 번거로우시더라도 거주지 관할고용센터 실업급여팀 수급자격 담당자에게 문의하시는 것이 정확할 것으로 사료됩니다.
답변일 : 2026.01.26 11:12
2024년까지 상용직 5년 자발적퇴사 2025년 10월부티 12원 일용직50일 2016년 1월 3월 상용직자발적퇴사 60일 2026년 4월 6월 일용직 70일 일용직으로 실업급여 신청가능한가요 일자리가안구해지네요
신청일 : 2026.05.28 11:30
고용노동부 1350 모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 실업급여는 고용보험 가입자가 이직일의 다음날부터 12개월(수급기간) 이내에 수급자격 인정 및 소정급여일수(120일~270일)에 대하여 지급받을 수 있으며, ①최종 이직일 이전 18개월(기준기간) 중 피보험단위기간(피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날)이 통산하여 180일 이상이 충족되고, ②최종 퇴사한 마지막 사업장에서 사업장 폐업, 사업장 권고사직, 계약만료 등과 같은 비자발적인 퇴사사유이고,③근로의 의사와 능력을 가지고 재취업을 위한 노력을 적극적으로 하는 경우 3가지 요건이 모두 충족시 실업급여 수급이 가능합니다. 다만, 1350 모바일 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 기본적인 사항에 대해 간단히 답변하는 방식으로, 귀하의 개별적인 상황에 대한 보다 상세한 상담은 거주지 관할 고용센터 수급자격 업무 담당자를 통해 도움 받으시기 바랍니다. 참고로, 업무집중시간대(10:00~16:00)에는 전화연결이 다소 어려우니, 동 시간 이후에 연결하시길 권유드립니다. *관할 고용센터는 “고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)>조직안내>소속기관>관할 고용센터 클릭>직원, 연락처”에서 확인할 수 있습니다.
답변일 : 2026.05.28 13:54
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