:: 고용노동부 모바일페이지 고객센터 ::

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법상 연차휴가는 입사일자 기준으로 부여하는 것이 원칙이나 노무관리의 편의상 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여할 수 있다고 보며, 다만 이 경우에도 근로자 퇴직시점에 입사일 기준 연차휴가와 회계연도 기준 연차휴가를 비교하여 입사일 기준보다 총 발생된 연차휴가일수가 불리하지 않아야 법위반이 되지 않습니다. - 즉, 회계연도 연차휴가 부여 사업장의 경우 근로자 퇴직시 개인별 입사일을 기준으로 산출한 연차유급휴가일수 보다 근무기간 중 회계연도를 기준으로 부여한 연차유급휴가일수가 적을 경우에는 부족한 일수만큼 수당으로 보상하여야 하며, 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 산정하는 것이 더 유리한 경우 회계연도 기준에 따라 연차유급휴가 미사용수당을 지급하여야 합니다. 다만 취업규칙에서 퇴직시 입사일자(법적기준)에 따른 연차휴가일수 재정산 규정이 있다면 입사일자기준(법적기준) 에 따른 연차휴가일수 정산이 가능하다고 봅니다.; 답변일 : 2026.01.28 15:38