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: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 출산전후휴가급여 신청 ◆ 지급요건(아래 요건 모두 충족) ① 근로기준법에 따른 출산전후(유산·사산)휴가를 사용한 근로자 ② 휴가가 끝난 날 이전에 근로자의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것 - 구직급여와는 달리 기준기간이 없고, 피보험단위기간 계산 시 출산전후휴가 중 사업주의 유급 의무기간인 최초 60일(다태아 75일)은 근로자의 피보험단위기간에 포함되나, 60일(다태아 75일)을 초과하는 기간에 대하여는 포함되지 않음 * 단, 출산전후휴가 중 60일을 초과하는 기간에 대해서도 근로계약 및 단체협약 등을 통해 사업주로부터 급여를 지급받는 경우에는 근로자의 피보험단위기간에 포함됨 ③ 휴가 개시일(대규모기업은 휴가 시작 후 60일이 지난 날) 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후12개월 이내에 신청할 것 ※ 다만, 부득이한 사정*으로 위 신청기한에 신청하지 못한 경우에는 사유 종료 후 30일 이내 신청 가능 ■ 근로자의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것에 대한 의미는? → 출산전후휴가 급여, 육아휴직 급여 등을 지급받기 위해서는 고용보험법 제41조에 따른 근로자의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 함 ◆ 출산전후(유·사산)휴가 급여: 휴가 종료일 이전 근로자의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것 → 휴가 개시일이 아닌 휴가 종료일 기준이므로, 출산전후휴가 기간에서 사업주의 의무 유급기간인 최초 60일(다태아 75일) 중보수 지급의 기초가 된 날(즉, 사업장의 휴무, 무급휴일 제외하고 피보험단위일수를 산정)은 근로자의 피보험단위기간에 포함되나, 60일(다태아 75일)을 초과하는 기간에 대해서는 근로자의 피보험단위기간에 포함되지 않음 ※ 단, 출산전후휴가, 유산사산휴가기간 중 60일(다태아 75일)을 초과하는 기간에 대해서도 사업주로부터 급여를 지급 받은 경우에는 근로자의 피보험단위기간에 포함됨; 답변일 : 2026.01.29 16:19