:: 고용노동부 모바일페이지 고객센터 ::

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 우리인터넷 상담은 전산조회가 불가하여 개별 수급자격여부는 안내가 어려운점 양해 구하며, 일반적으로 실업급여는 피보험자의 실업기간 중에 생활안정을 위해 지급하는 급여로서 다음의 수급요건이 모두 충족될 때 가능합니다. 1) 이직일 이전 18개월간(기준기간) 제41조에 따른 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것 2) 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함한다. 이하 이 장에서 같다)하지 못한 상태에 있을 것 3) 최종 퇴사한 마지막 사업장에서 사업장 폐업, 사업장 권고사직, 계약만료 등과 같은 비자발적인 퇴사사유이고 이직사유가 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것 4) 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것 한편, 초단시간 근로자는 이직 당시에 “1주 소정근로시간이 15시간 미만이고, 1주 소정근로일수가 2일 이하”인 해당 근로형태로 이직일 이전 24개월 동안 90일 이상 근로하였는지를 확인하고, 90일 이상 근로한 때에는 이직일 이전 24개월간 180일 이상의 피보험단위기간을 확인합니다※ 피보험단위기간 : 피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날 아울러, 실업급여 상실사유는 최종사업장을 기준으로 판단하고, 최종 사업장의 근무기간이 짧아 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않을 경우, 최종 이직일 이전 18개월 내의 고용보험 이력은 합산이 가능합니다(이직확인서 모두 처리되어야 함) 참고바랍니다.; 답변일 : 2026.02.02 15:07