육아휴직 후, 연도 중 복직자(9월)에게 잔여 연차에 대한 연차촉진을 하지 않았다면, 남은 연차에 대해서는 모두 보상을 해줘야 하나요?
신청일 : 2026.02.05 11:43
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 적법한 사용촉진제도를 실시한 경우 금전보상의무가 면제되며, 한편, 원칙적으로는 연차휴가는 전년도 출근율에 따라 발생되며, 1년간 사용한 이후 최종 휴가청구권이 있는 달의 임금지급일의 임금을 기준으로 산정, 지급되는 것이므로 귀하의 경우 출산휴가 및 육아휴직 사용으로 연차휴가를 사용하지 못한 경우 연차유급휴가권이 소멸된 날의 다음 날에 연차휴가미사용수당으로 지급하여야 할 것입니다.
답변일 : 2026.02.05 11:48
25/11/1 육아휴직 시작하여 26/11/1 복직예정이신 분이 있는데 이분은 해당연도 연차촉진이 불가능할까요 ?
신청일 : 2026.06.30 13:39
고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 「근로기준법」 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 하였으나 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 연차휴가 사용기간이 도과(휴가권 소멸)된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없다고 봅니다. - 이때, 연차휴가 사용촉진 방법은 ①휴가사용기간 만료 6개월 전을 기준으로 10일 이내(7.1.~ 7.10.)에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구하고<1차 촉진>, - ②근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 휴가사용기간 만료 2개월 전(10.31.)까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보하여야 합니다.<2차 촉진> 다만, 우리부는 사용자가 근로자에게 연차유급휴가 사용촉진 조치이후 근로자가 휴가지정일 이전에 퇴직하여 휴가사용이 이루어지지 아니한 경우에는 미사용휴가에 대하여 보상하여야 하며, 사용자가 연차유급휴가 사용촉진조치의 일환으로 근로자에게 미사용휴가의 사용 시기를 지정하여 통보하는 경우, 사용자가 지정한 휴가일에 근로자가 휴직이나 기타사유로 노무제공 의무가 면제되거나 정지되어 연차유급휴가를 소진할 수 없는 경우라면 동법에 의한 연차휴가사용촉진조치가 이루어졌다고 보기는 어렵다고 보는 입장입니다.(임금근로시간정책팀-194; 2005.10.10. 임금근로시간과-749, 2020.3.30)
답변일 : 2026.06.30 16:26
회계연도 기준으로 연차를 관리하고 있는 회사에 다니고 있으며, 연차사용촉진을 하고 있습니다. 중간에 휴직(일반 병휴직)을 하려고 하는데 회사에서는 연차를 모두 소진하지 않으면 소멸된다고 하는데 맞나요?
신청일 : 2026.07.27 14:11
고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. (휴직기간중 연가사용촉진) 사용자가 근로기준법 제61조에 의한 연차유급휴가 사용촉진조치 이후 근로자가 지정된 휴가일에 휴직이나 기타 사유로 노무제공 의무가 면제되거나 정지되어 연차유급휴가를 소진할 수 없는 경우라면 연차유급휴가 사용촉진조치가 이루어졌다고 볼 수 없으며, - 근로자가 휴가지정일 이전에 퇴직하여 휴가사용이 이루어지지 아니한 경우에도 미사용 휴가에 대하여 보상의무를 면하였다고 보기는 어려워, 미사용 연차일수 전부를 보상하여야 합니다. 우리부 행정해석은 연차유급휴가 사용촉진조치를 함에 있어서 휴직중인 근로자라고 하더라도 휴가 사용기간 종료일 이전에 복직하는 경우에는 사용촉진을 할 수 있다고 판단하고 있습니다. - 연차휴가는 소정근로일에 근로제공의무를 면제하는 것이므로, 근로제공의무가 없고 현실적으로 휴가를 사용할 수 없는 경우(휴직 등)에는 사용촉진의 대상이 될 수 없다 할 것으로, 이 경우 연차는 소멸되는 것이 아니라 미사용연차유급휴가는 수당으로 지급하여야 할 것으로 사료됩니다. 우리부 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 실무 조회 및 처리권한이 없어 해당 분야에 대하여는 법적용 및 개별사항 안내가 어려운점 양해구합니다. 번거로우시더라도 자세한 답변을 원하실 경우 사업장 소재지 관할 지방노동관서 노동기준조사과로 문의하면 안내를 받으실 수 있습니다. * 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처
답변일 : 2026.07.27 15:35
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