:: 고용노동부 모바일페이지 고객센터 ::

: 예를 들어 4주간 50시간을 근무한 근로자의 주당 평균 근로시간은 15시간 미만입니다. 이러한 조건에도 한 주에 15시간 이상 근무한 기간이 있다면 그 주의 주휴수당을 지급해야 하는걸까요; 신청일 : 2026.02.05 14:04

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제55조제1항에 따라 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미합니다. 참고로 개근이란 근로제공의무가 있는 소정근로일에 결근하지 않는 것을 의미하여, 결근일이란 법령의 범위내에서 노사당사자가 근로를 제공하기로 정한 날인 소정근로일에 근로자가 임의로 근로를 제공하지 아니한 날을 말합니다. 주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하여 발생여부를 판단합니다. 4주평균 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 특별한 사정으로 인해 일시적으로 근로시간이 15시간을 초과한다면 주휴수당이 아닌 연장근로에 대한 수당이 발생할 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.02.05 14:18