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: 5인 미만 사업장에서, 근로자와 주15시간 미만의 근로계약을 체결 후 근로자가 주 15시간 이상 근무했다면 1. 이때 주휴수당을 줘야 하나요? 2. 공휴일에 근무했다면 시급의 1.5배를 지급해야 하나요?; 신청일 : 2026.02.09 09:52

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 1. 근로기준법 제55조제1항에 따라 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미합니다. 주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하여 발생여부를 판단합니다. 4주평균 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 특별한 사정으로 인해 일시적으로 근로시간이 15시간을 초과한다면 주휴수당이 아닌 연장근로에 대한 수당이 발생할 것으로 사료됩니다. 2. 근로기준법 제18조에는 4주동안 평균하여 1주동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대해서는 제55조(휴일) 및 제60조(연차유급휴가) 규정을 적용하지 아니한다고 명시하고 있고, 제55조(휴일)에는 주휴일과 관공서의 공휴일에 대해 규정하므로, 초단시간 근로자(15시간미만 근로자)에게 공휴일의 휴일근로가 적용되지 않을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.02.09 10:53