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: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 가. 퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법 제4조에 따라 사용자가 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1년 이상 계속 근로하고 퇴직하는 근로자에게 지급하는 것이며 - 퇴직급여 산정을 위한 계속근로기간이란 원칙적으로 하나의 사업(장)에 근로자가 입사한 날부터 퇴직일까지의 기간을 말합니다. 나. 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 사업장의 퇴직금 지급기준과 관련하여 우리부 행정해석에 따르면, - 퇴직금 지급을 위한 계속근로년수는 전체 재직기간 중에서 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 기간을 제외한 기간을 합산하여 산정하여야 한다는 입장입니다. - 따라서, "퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 퇴직일로부터 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 기준으로 파악하되, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 산정해야 한다"는 입장이므로 - 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간 계산시 '퇴직일'로부터 역산하여 4주간을 평균하고 이에 따라 산출한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 당해 기간(4주) 전체를 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함하여야 하며, 4주간을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 당해기간(4주) 전체를 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 제외하는 방식으로 계산하여야 할 것으로 사료됩니다. 전체 근로기간 중에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년을 초과할 경우에 해당 기간에 대하여 퇴직금을 지급하여야 합니다.; 답변일 : 2026.02.12 11:51