금요일날 마지막 근로 제공을하고 퇴사했는데 사직서상 퇴직일을 일요일로 제출했을경우 회사는 주휴수당을 무조건 지급을 해줘야하나요?

신청일 : 2026.02.26 13:40

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 가. 근로기준법 제55조제1항 등에 따라 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. - 주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하여 발생여부를 판단합니다.(소정근로시간이란 법정근로시간의 범위 안에서 당사자 사이에 정한 근로시간) - 또한, 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하며, 1주간의 근로관계가 지속되는 기간동안의 소정근로일(휴일이나 휴무일 등을 제외하고 노사간 근무하기로 약정한 근로일)에 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것입니다. (예) 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고, 주휴일은 일요일인 경우, 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직) → 주휴수당 발생 월요일 ~ 그 다음 월요일까지 근로관계 유지(그 다음 화요일에 퇴직) → 주휴수당 발생 나. 근로기준법 및 근로자퇴직급여 보장법에서는 퇴직일을 구체적으로 정의하고 있지는 않으나 - 우리부 행정해석에서는 “퇴직일이라 함은 근로자의 노무 제공과 사업주의 노무 수령이 ‘실제로’ 중단된 날을 의미함.” 이라고 규정함으로써 퇴직일은 계속근로기간에 포함되지 않고, 마지막 근로제공의 다음 날이 된다고 보고 있습니다. - 따라서 근로자가 금요일까지 근로를 제공하고 퇴사 의사를 밝혔다면 별도 정한 바가 없는 한 퇴직일은 토요일이 될 것으로 보입니다. 이와 같이 법에서는 퇴직일에 대해서 규정하고 있지는 않으므로 사직 의사를 밝히면서 퇴직일을 언제로 할 것인지는 당사자간 합의하여 정하는 것이 우선이며, 별도 정한 바가 없이 사용자가 근로자의 사직의사를 승인하였다면 마지막 근로제공일의 다음날이 될 것으로 보입니다.

답변일 : 2026.02.26 14:16

월~토 근무하는 회사인데 퇴사일을 토요일로 하면 일요일 급여를 줘야하나요?

신청일 : 2026.04.14 10:22

고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다.(휴가, 휴일 출근한 것으로 봅니다) -우리부에서는 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 1주를 초과한 날(8일째)의 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당 발생한다고 보고 있습니다. - 예를들어 소정근로일이 월~금까지 이며, 개근했고 주휴일이 일요일인 경우라면, - 월~금까지 근로관계 유지 후 토요일 퇴직 시 -> 주휴수당 미발생 - 월~일까지 근로관계 유지 후 그 다음주 월요일 퇴직 시 -> 주휴수당 발생 - 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미합니다. 다만, 현행 행정해석은‘소정근로시간’, ‘정상근로일의 소정근로시간’을 유급으로 하도록 하고 있는 바, 우리 근로기준법이 주휴를 유급으로 하도록 한 취지를 고려하면 유급 주휴시간은 ‘소정근로시간, ‘정상근로일의 소정근로시간’으로 봄이 타당하다고 사료됩니다. ⅰ) 월～금(8시간)인 경우 : 8시간 ⅱ) 월～금(7시간), 토요일(5시간인 경우) : 7시간 ※ 정상근로일의 소정근로시간을 주휴로 부여 우리부 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 실무 조회 및 처리권한이 없어 해당 분야에 대하여는 법적용 및 개별사항 안내가 어려운점 양해구합니다. 번거로우시더라도 구체적인 답변을 원하실 경우 국민신문고(www.epeople.go.kr)로 질의(민원신청) 하시거나, 사업장 소재지 관할 지방노동관서 노동기준조사과로 문의하면 안내를 받으실 수 있습니다. * 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처

답변일 : 2026.04.14 13:34

화~토 근무자이고 토요일을 마지막 근무로 일요일 퇴사를 하였으면 주휴수당을 줘야하나요? 26.4.1~26.4.18까지 근무 26.4.19 퇴사일(사직일)

신청일 : 2026.04.22 09:31

고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. (주휴수당)근로기준법 제55조제1항(5인미만적용)에 따라 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다.(휴가, 휴일, 휴업 출근한 것으로 봅니다) -우리부에서는 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 1주를 초과한 날(8일째)의 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당 발생한다고 보고 있습니다. (주휴수당은 통상임금으로 지급함) - 예를들어 소정근로일이 월~금까지 이며, 개근했고 주휴일이 일요일인 경우라면, - 월~금까지 근로관계 유지 후 토요일 퇴직 시 -> 주휴수당 미발생 - 월~일까지 근로관계 유지 후 그 다음주 월요일 퇴직 시 -> 주휴수당 발생 - 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미합니다. 다만, 현행 행정해석은‘소정근로시간’, ‘정상근로일의 소정근로시간’을 유급으로 하도록 하고 있는 바, 우리 근로기준법이 주휴를 유급으로 하도록 한 취지를 고려하면 유급 주휴시간은 ‘소정근로시간, ‘정상근로일의 소정근로시간’으로 봄이 타당하다고 사료됩니다. ⅰ) 월～금(8시간)인 경우 : 8시간 ⅱ) 월～금(7시간), 토요일(5시간인 경우) : 7시간 ※ 정상근로일의 소정근로시간을 주휴로 부여 우리부 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 실무 조회 및 처리권한이 없어 해당 분야에 대하여는 법적용 및 개별사항 안내가 어려운점 양해구합니다. 번거로우시더라도 구체적인 답변을 원하실 경우 국민신문고(www.epeople.go.kr)로 질의(민원신청) 하시거나, 사업장 소재지 관할 지방노동관서 노동기준조사과로 문의하면 안내를 받으실 수 있습니다. * 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처

답변일 : 2026.04.22 11:08

화~토 근무자이고 토요일을 마지막 근무로 일요일 퇴사를 하였으면 주휴수당을 줘야하나요? 26.4.1~26.4.18까지 근무 26.4.19 퇴사일(사직일)

신청일 : 2026.04.22 09:32

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제55조 제1항 및 같은 법 시행령 제30조 제1항에 따르면 사용자는 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하여야 하고, 주휴일에 따라 부여되는 주휴수당 역시 1주간 소정근로일을 개근한 경우에 지급하되, - 이때의 소정근로일이라 함은 소정근로시간을 요일별로 분할하여 노사간 근로하기로 약정한 근무일을 의미하며, 소정근로시간이라함은 법정 근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)이내에서 노사간 근로하기로 약정한 근무시간을 의미합니다. 또한, 1주간의 근로관계가 지속되는 기간동안 소정근로일에 개근하였다면 1주를 초과한 날(8일째) 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당 발생합니다. 예를들어 소정근로일이 월~금까지며, 개근했고, 주휴일이 일요일인 경우 월~금까지 근로관계를 유지하고 익일(토요일)에 퇴직하였다면 주휴수당은 발생하지 않고 월~일까지 근로관계를 유지하고 익일(다음주 월요일)에 퇴직하였다면 주휴수당 발생하며, 월~그다음월까지 근로관계 유지하고 익일(다음주 화요일)에 퇴직하였다면 주휴수당 발생합니다.

답변일 : 2026.04.22 10:59

6/29 ~ 7/31 기간의 급여를 지급한다고 할때, 6/29,30은 6월 5주로 이틀에 대해서 소정근로시간과 주휴수당을 계산해야하나요? 아니면 6/29~7/4을 1주로 봐서 계산해야 하나요?

신청일 : 2026.07.15 09:28

고용노동부 1350모바일 상담입니다. "1주일"이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하고, 그 기간 중 1일을 주휴일로 부여하면 됩니다. - 따라서, 한주간 근로관계가 유지되고 노사간 근로계약서 등으로 약정한 소정근로시간이 4주 평균 1주간 15시간 이상 요건을 충족하는 경우라면, 매주 한주(7일) 단위로 소정근로일 개근여부에 따라 주휴수당 발생여부를 판단하여야 할 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2026.07.15 16:38

주 5일 근무 계약으로 1월부터 7월 31일 금요일까지 근무하고 퇴사하는데 8월 1일, 2일(토,일요일)까지 근무 기간에 포함하여 8월 3일 날짜로 사직서 제출하면 8월 1,2일(토,일)은 근무 기간에 포함되나요?

신청일 : 2026.07.24 13:32

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 및 근로자퇴직급여 보장법에서는 퇴직일을 구체적으로 정의하고 있지는 않으나 - 우리부 행정해석에서는 “퇴직일이라 함은 근로자의 노무 제공과 사업주의 노무 수령이 ‘실제로’ 중단된 날을 의미함.” 이라고 규정함으로써 퇴직일은 계속근로기간에 포함되지 않고, 마지막 근로제공의 다음 날이 된다고 보고 있습니다. 이와 같이 법에서는 퇴직일에 대해서 규정하고 있지는 않으므로 사직 의사를 밝히면서 퇴직일을 언제로 할 것인지는 당사자간 합의하여 정하는 것이 우선이며, 별도 정한 바가 없이 사용자가 근로자의 사직의사를 승인하였다면 마지막 근로제공일의 다음날이 될 것으로 보입니다.

답변일 : 2026.07.24 13:32

근로일자가 7월24일이 마지막 근로 날짜입니다. 그러면 퇴직금 계산시 24일까지가 맞나요? 아니면 26일까지 해야 하나요?

신청일 : 2026.07.27 14:28

고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. (퇴직금)근로자퇴직급여보장법 제4조 및 제8조에 따라 사용자는 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 계속하여 근로한 경우, 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 퇴직금을 산정하여야 하며, 같은법 제9조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. * 퇴직금은 [(30일분의 평균임금)*총근로기간(일수)]/365일으로 계산(임의 계산법)하고, * 근로기준법제2조제1항제6호에 따라, 퇴직금 산정을 위한 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. - 3월간의 총일수는 3개월 동안의 소정근로일수가 아닌 휴일, 휴무를 포함한 달력상의 총일수로서, 지급사유가 발생한 당일은 산입하지 않고 그 전날부터 소급하여 3개월간의 일수(89일~92일)를 말합니다. 예)11월25일에 산정사유가 발생한 경우 1차월 11.24.~10.25.(31일), 2차월 10.24.~9.25.(30일), 3차월 9.24.~8.25.(31일) 총92일이 3개월간의 총일수가 됩니다. (5.29.퇴사시 2.28.~5.28., 5.30.퇴사시 2.28.~5.29.임) * 임금은 사유발생일(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액(기본급, 각종 수당 등 포함)을 포함하고, - 정기상여금은 사유발생일 전 3개월간에 지급되었는지 여부와 관계없이 사유발생일 이전 12개월 동안 지급받은 전액을 12월로 나누어 3개월분을 평균임금에 포함시켜야 하고 (상여금은 근로자가 지급받았을 당해 임금지급기만의 임금으로 취급하여 일시에 전액을 평균임금 산정기초에 산입할 것이 아니고 평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 때 이전 12개월 중에 지급받은 상여금 전액을 그 기간 동안의 근로 개월수로 분할 계산하여 평균임금 산정기초에 산입합니다.) - 연차휴가 미사용수당은 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용한 일수에 대한 연차유급휴가 미사용수당액의 3/12을 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함합니다. ※ 만약 근로기준법 제2조제1항제6호에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 합니다.(근로기준법 제2조제2항) (통상임금의 기준일은 퇴직일임) * 퇴직금 간편확인 및 평균임금 산정기간 등은 고용노동부홈페이지(moel.go.kr)-퇴직금계산기에서 확인가능합니다. 우리부 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 실무 조회 및 처리권한이 없어 해당 분야에 대하여는 법적용 및 개별사항 안내가 어려운점 양해구합니다. 번거로우시더라도 자세한 답변을 원하실 경우 사업장 소재지 관할 지방노동관서 노동기준조사과로 문의하면 안내를 받으실 수 있습니다. * 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처

답변일 : 2026.07.27 15:39

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