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: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 가. 근로자퇴직급여보장법 제4조 및 제8조에 따라 사용자는 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 계속하여 근로한 경우, 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 산정된 퇴직금을 지급하여야 합니다. 나. 퇴직금 지급 기준이 되는 평균임금이란, 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 평균임금이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 합니다.(「근로기준법」제2조) * 통상임금: 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액(「근로기준법 시행령」제6조제1항) ** 퇴직금=평균임금(또는 통상임금)×30일×[(근속연수)+(1년 미만의 근무일수÷365)〕 다. 귀하의 질의만으로는 구체적 사실관계를 알수 없어 명확한 답변은 어려우나, 전술한 내용과 같이 퇴직금은 기본적으로 평균임금으로 산정합니다. (평균임금보다 통상임금이 높다면 통상임금으로 산정) - 평균임금은 해당 기간에 지급된 임금총액을 말하는 것으로, 연장, 야간, 휴일근로수당이 모두 포함되는 개념이므로, 시간외 수당은 퇴직금 산정시 포함됩니다. 위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며, 개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.; 답변일 : 2026.03.09 10:14