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: 고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 육아휴직과 별개의 제도로 자녀 연령 12세이하 초등학교 6학년 이하인 경우 사용 가능합니다. 만약 육아휴직 미사용한 기간이 있다면 육아휴직기간의 2배를 육아기근로시간단축근무로 사용 가능합니다. 육아기근로시간단축으로 단축된 시간은 출근한 것으로 봅니다.(연차를 사용시 단축근무시간(예:6시간)에 대해서만 연차가 소멸되므로 2시간의 연차휴가시간은 이후 사용하거나 연차수당으로 지급받을수 있습니다.) 육아기근로시간단축기간에 대하여 삭감된 통상임금은 고용센터 기업지원과 모성보호팀에서 지원하오니 참고하시기 바랍니다. (육아기 근로시간 단축의 사용) 남녀고용평등법제19조의2(육아기 근로시간 단축) ① 사업주는 근로자(6개월이상근무)가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 단축을 불허하는 경우 사유를 서면통보하고 출근 및 퇴근 시간 조정 등 다른 조치를 통하여 지원 협의 ③ 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다. ④ 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 단 미사용한 육아휴직 기간의 두 배를 가산한 기간 이내로 한다. ※ 단축의 기간: 1년(단, 육아휴직 미사용 기간 2배 가산 시 최대 3년) ⑤ 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. ⑥ 단축기간이 끝난 후에 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. ⑦ 육아기 근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. ※ 육아기 근로시간 단축 시 단축된 근로시간에 비례하여 삭감할 수 있는 임금은 통상임금으로 한정함 ※ 육아기 근로시간 단축 대상이 되는지 여부 판단은 ʻ육아기 근로시간 단축 개시일ʼ을 기준으로 함 - 따라서, 만 13세 또는 중학교 1학년이 되기 전에 육아기 근로시간 단축을 신청하였다고 하더라도 육아기 근로시간 단축 개시일을 기준으로 했을 때 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하에 해당하지 않는다면 육아기 근로시간 단축 대상에 해당하지 않음 ※ 육아기 근로시간 단축 사용 중에 자녀 연령이 해당 요건을 경과한 경우 - 단축근무중에 자녀가 만12세 이하 또는 초등학교 6학년을 초과하더라도 예정기간을 모두 사용할 수 있음 단, 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용하는 경우 육아기 근로시간 단축을 새로 개시하는 시점에 요건 충족 여부를 다시 확인해야 함 ※ 2024.10.22. 이후 개시(최초 개시뿐만 아니라 분할 사용 등으로 새로이 개시한 경우도 포함)한 육아기 단축시간은 출근한 시간으로 봅니다.(근로기준법제60조제6항) 남녀고용평등과 일･가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의4(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) ② 근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 1개월(근로계약기간의 만료로 1개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다) 이상이 되어야 한다. - 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용하는 경우 1회의 기간은 1개월 이상이 되어야 함 ※ ’25.2.23. 개정법 시행 전까지는 육아기근로시간 단축을 나누어 사용하는 경우 1회의 기간은 3개월이상이어야 함 - 다만, 사업주가 1개월 미만으로 사용할 수 있도록 허용하는 경우에는 1개월 미만으로도 사용할 수 있음 - 근로계약기간의 만료로 남은 근로계약기간이 1개월 미만인 기간제근로자는 남은 근로계약기간(1개월 미만)을 육아기 근로시간 단축으로 사용할 수 있음 ※ ’25.2.23. 개정법 시행 전까지는 근로계약기간의 만료로 남은 근로계약기간이 3개월 미만인 기간제근로자는 남은 근로계약기간(3개월 미만)을 육아기 근로시간 단축으로 사용할 수 있음 (육아기근로시간단축기간 연차사용) 육아기 근로시간 단축기간 동안 연차유급휴가는 '1일' 단위로 소정근로일에 부여하되, 단축기간 동안 소정근로시간만큼 사용한 것으로 소진처리 하여야 하며(예: 단축으로 4시간 근무시에는 4시간 소진처리), 잔여 연차휴가시간(4시간)에 대하여는 추후 사용 또는 미사용시 사용자는 시간급 임금을 기초로 연차미사용수당으로 지급하여야 합니다. (육아기 근로시간 단축급여) 고용보험법 제73조의2(육아기 근로시간 단축 급여) ① 고용노동부장관은 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2에 따른 육아기 근로시간 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 30일(「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간과 중복되는 기간은 제외한다) 이상 실시한 피보험자 중 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 제41조에 따른 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상인 피보험자에게 육아기 근로시간 단축 급여를 지급한다. 우리부 모바일 상담은 노동관계법령에 따라 간단하고 단순한 사항에 대해 신속히 안내하는 상담 방식으로, 실무 조회 및 처리 권한이 없으므로 내부 행정전산조회가 불가능합니다. 번거로우시겠지만, 귀하의 질의내용은 보다 정확한 안내를 받으시기 위하여 관할 고용센터 모성보호 담당자에게 직접 문의하여 주시기 바랍니다. >>관할 고용센터 연락처는 고용복지+센터 누리집(www.workplus.go.kr)에서 확인 가능합니다.; 답변일 : 2026.07.02 14:04