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: 1350모바일상담입니다. -근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 1년이 지난 다음날 15일의 유급휴가를 주어야 하며, '다음날' 발생하며 예를들어 24.1.1입사하여 25.1.1-25.12.31 까지 근로한 근로자의 연차발생일은 26.1.1 입니다. -또 퇴직금 산정의 기초가되는 (평균)임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말합니다. - 상여금이 단체협약, 취업규칙, 기타 근로계약에 미리 지급조건등이 명시되어 있거나 관례로써 계속 지급하여온 사실이 인정되는 경우에는 그 상여금의 지급이 법적인 의무로써 구속력을 가지게 되어 이때에는 근로의 대상성이 인정되는 것이므로 이는 임금으로 취급하여야 할 것이며, 지급되는 상여금은 지급횟수(연 1회 또는 4회 등)를 불문하고 평균임금 산정기초에 산입하여야 할 것이며, - 다만, 단체협약 및 취업규칙, 근로계약, 노동관행 등에 의해 미리 지급조건 등을 정하여 계속적·정기적으로 지급되는 것이 아니라 사용자의 재량에 의해 지급 여부가 결정되는 등 그 지급사유의 발생이 불확정적인 경우라면, 사용자에게 지급의무가 부과되는 임금으로 보기 어려우므로 임금에도 포함되지 않을 것입니다. *임금성이 인정되지 않으면 평균임금, 통상임금 모두 포함안됨 - 우리부 행정해석(임금 68207-484, 1994.8.1.)에 따르면 정기상여금의 경우 퇴직 직전일 전 3개월동안 지급되었는지 여부와 관계없이, 퇴직 직전일 이전 12개월동안 지급된 전액을 12개월로 나눈 후, 그 3개월분<마지막 근무일부터 역산하여 1년이 되는 기간동안 지급된 상여금 총액×3/12>을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금총액에 산입시켜야 한다는 입장입니다.; 답변일 : 2026.03.11 16:30