2/28 퇴직한 퇴사자에게 퇴직금 지급 시 12월~2월에 잔업한 시간에 대한 시간외수당을 반영해야 하나요? 혹은 12월~2월에 [지급]한 시간외수당을 반영해야 하나요? (11월 잔업분->12월에 수당지급)

신청일 : 2026.03.12 15:42

고용노동부 1350 모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 퇴직금 지급의 기준이 되는 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 이렇게 산출된 평균임금이 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 봅니다. 아래 산정식을 참고하시기 바랍니다. 아울러, 위 평균임금 산정기간 동안 발생한 시간외수당도 임금총액에 포함하여야 할 것입니다. ※ 법정 퇴직금 = 1일 평균임금(또는 통상임금)×30일×(총 재직일수/365일) * 1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월 임금총액/퇴직 전 3개월 총일수 ** 통상임금: 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액(근로기준법 시행령 제6조제1항)

답변일 : 2026.03.12 15:46

2/28 퇴사자에게 11월 잔업에 대한 시간외근로수당을 퇴직금에 반영해줘야 할까요?(11월잔업수당을 12월에 지급) [지급] 기준이 아니라 [발생] 기준으로 처리하는 것을 고용노동부 행정해석으로 이해하고 있습니다.

신청일 : 2026.03.12 15:50

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 평균임금 계산 시, 시간외수당은 실제 지급일이 아닌 '근로를 제공한 시점'을 기준으로 하는 귀속 기준(근로 기준)으로 반영해야 합니다.

답변일 : 2026.03.12 16:19

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