육아 근로시간 단축 근무자 하루 4시간 근무할때,이사람이 하루 연차 휴가를 쓰면 소진되는 연차가 하루 분의 연차인가요? 아님 하루의 2분의1인 4시간이 소진되는 건가요?8시간 근무자 보다 휴가일수가 2배 인가요?
신청일 : 2026.03.13 10:54
고용노동부 1350모바일 상담을 신청해 주셔서 감사합니다. [육아기단축근무자 연차휴가 사용일수] 가. 「근로기준법」 제60조제6항의 개정(2024.10.22.부터 시행)으로 2024.10.22. 이후 육아기 근로시간단축을 사용한 기간은 출근한 것으로 간주하여 연차휴가를 산정하게 됩니다. (단, 2024. 10. 21. 이전에 사용하였거나 2024. 10. 22.에 사용 중인 육아기 근로시간 단축 또는 임신기 근로시간 단축 기간에 대해서는 개정규정이 적용되지 않습니다.) 나. 따라서 근로자가 남녀고평법에 의한 육아기근로시간 단축을 ’25.1.1.부터 사용한 경우라면 개정법 공포일(‘24.10.22.)이후에 사용을 시작하는 것이므로 단축된 근로시간은 출근한 것으로 간주하므로 2026.1.1.에 16일의 연차휴가가 정상발생하게 될 것입니다. 다. 육아기 근로시간 단축기간 동안 연차유급휴가는 '1일' 단위로 소정근로일에 부여하되, 단축기간 동안 소정근로시간만큼 사용한 것으로 소진처리 하여야 하며(예: 단축으로 4시간 근무시에는 4시간 소진처리), 잔여 연차휴가시간(4시간)에 대하여는 추후 사용 또는 미사용시 사용자는 시간급 임금을 기초로 연차미사용수당으로 지급하여야 할 것으로 사료됩니다. 실무 등 구체적인 내용은 관할 지방노동관서 노동기준조사과로 문의해 보시기 바랍니다. 인터넷 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 간단하고 단순한 사항에 대해 답변하는 창구로서 세부 상담 또는 검토가 어려워 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 사업장 소재지 관할지방노동(지)청 노동기준조사과로 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. *고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다.
답변일 : 2026.03.13 12:39
1. 임신기 32주 이후 단축근무 사용시 연차사용하면 6시간으로 인정인지, 8시간으로 인정인지 궁금함. 2. 배우자 출산휴가시시에 명절 수당등 수당이 지급되는지
신청일 : 2026.05.15 15:56
고용노동부 빠른 인터넷 상담입니다. 1. 근로기준법」 제74조제7항에 따른 임신기 근로시간 단축 기간 중 연차 유급휴가 사용에 관한 행정해석을 다음과 같이 변경(’25.9.30.) [변경 전] 임신기 근로시간 단축 기간에 연차 유급휴가를 1일 단위로 부여한 경우 1일 6시간으로 산정하며, 연차 유급휴가를 시간 단위로 부여한 경우에는 부여한 시간만 사용한 것으로 산정(단, 임금은 단축된 근로시간 이전의 근로시간에 해당하는 금액을 지급) [변경 후] <1일 근로시간이 8시간인 근로자를 통상 근로자로 가정할 때> 임신기 근로시간 단축 기간에 1일 단위의 연차 유급휴가를 부여한 경우 1일 즉 8시간(단축 전 근로시간)을 사용한 것으로 산정하고, 시간 단위로 연차 유급휴가를 부여한 경우에는 해당 휴가 사용 후 남는 휴가가 통상 근로자와 동일하도록 휴가를 사용한 것으로 산정하는 등 통상 근로자에 비해 불리하지 않게 산정(단, 임금은 단축 전 근로시간에 해당하는 금액을 지급) <1일 단위 연차 유급휴가 사용> ○ 법 제74조제7항에 따라 임신기 근로시간단축을 사용중인 근로자에게 연차를 1일 단위로 부여한 경우 종전의 해석처럼 6시간 사용한 것으로 산정하는 것은 가능하며, 다만 통상 근로자와 동일하게 1일 단위로 사용한 것으로 산정하더라도 당연히 법 위반에 해당하는 것은 아님 <시간 단위 등 분할 사용> ○ 시간 단위 등 연차의 분할사용에 관해서는 해당 사업장 내 사업주와 근로자의 합의에 따라 처리하되, 종전의 해석처럼 연차 부여 시간만 사용한 것으로 산정하는 것은 가능하나, 휴가 사용 후 남는 휴가가 통상 근로자와 동일하도록 휴가를 사용한 것으로 산정하더라도 당연히 법 위반에 해당하는 것은 아님 예) 8시간 근로자가 3시간 연차를 사용하고 5시간을 근무하는 경우와 마찬가지로 법 제74조제7항에 따라 임신기 근로시간 단축을 사용중인 근로자가 5시간을 근무하는 경우 3시간 연차를 사용한 것으로 산정한다고 하더라도 당연히 법 위반에 해당하는 것은 아님
답변일 : 2026.05.15 17:09
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