하루만 육아휴직을 사용하고 싶다는 근로자가 있습니다. 육아휴직 확인서 작성할때 하루만 작성해도 가능한지 궁금합니다. 추후 해당 자녀로 육아유직 사용할 경우 1년중 하루제외한 364일로 신청하면 되는걸까요?

신청일 : 2026.03.16 09:38

1350모바일상담입니다. -육아휴직 1년 기간의 계산은 민법에 규정하는 원칙에 따라 산정하므로 역에 의해 계산하게 됩니다. * 민법 제160조에 따라 기간을 주, 월 또는 연으로 정한 때에는 역에 의하여 계산한다고 보며 주, 월 또는 연의 처음으로부터 기산하지 아니하는 때에는 최후의 주, 월 또는 연에서 그 기산일에 해당하는 날의 전일로 기간이 만료한다고 봅니다. 예) 1.1.부터 12.31.까지, 전년도 4.5부터 당해연도 4.4.까지 - 육아휴직 분할 사용 시 사용기간 합계 1년은 분할 사용한 개월수와 1개월에 미치지 못하는 일수를 합하여 12개월을 산정하며, 이때 1개월에 미치지 못하는 일수는 해당 기간이 속한 1개월의 일수로 나누어 산정합니다. 예시 1) 10개월+(2일/30일=0.066)+1개월+(28일/31일=0.90)= 11.96개월 예시 2) 10개월+(29일/30일=0.96)+1개월+(1일/30일=0.03)= 11.99개월 아울러, 고용노동부>정책자료실>검색창에 육아휴직계산기 검색 활용이 가능하오니 참고하시기 바랍니다. -육아휴직 확인서 제출도 가능하나, 다만 급여지급에 대해서는 관련 요건이 있으니 관할 모성보호팀에 확인해주시기 바랍니다.

답변일 : 2026.03.16 10:02

25.11.01에 입사했어요 육아휴직 신청하여 정부 지원금을 받을 수 있고, 회사에 육아휴직을 낼 수 있는 기준일의 날짜가 어떻게 되나요

신청일 : 2026.04.16 15:37

안녕하세요 1350모바일상담입니다 -육아휴직의 경우, 남녀고용평등과 일가정양립 지원에 관한 법률(이하 ‘고평법’이라 함) 제19조에 따라 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. (다만, 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모, 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모, 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모는 6개월 이내에서 추가로 육아휴직 사용가능) -법 제19조제1항 본문에 따라 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 사항을 적어 사업주에게 제출해야 한다. - 고용보험법 제70조(육아휴직급여)에 의거, 다음의 3가지 요건을 모두 갖춘 근로자에게는 육아휴직 급여를 지급하게 됩니다. ① 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자일 것 ② 육아휴직을 시작한 날 이전에 법 제41조에 따른 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것 - 피보험 단위기간 계산시 구직급여의 수급자격을 인정받은 사실이 있는 경우에는 그 수급자격의 인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않음 ③ 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 것 - 육아휴직 부여 기준과 육아휴직급여 지급기준은 다른 법령에 규정되어 있습니다. - 육아휴직 부여 기준 : 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 - 육아휴직급여 지급 기준 : 고용보험법 제70조 따라서, 육아휴직을 부여받았다고 하더라도 고용보험법 제70조에 따른 육아휴직급여 지급요건을 충족하지 않는다면 육아휴직급여가 지급되지 않을 수 있습니다.

답변일 : 2026.04.16 15:49

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