임신기 단축근무 사용중인데요, 저희는 1시간단위로 연차를 사용하고 있는데 이 경우는 어떻게 해야하나요? 한시간 연차시엔 한시간만 차감하고 하루 다쉬는날만 8시간 차감하면 되나요?

신청일 : 2026.03.19 11:46

1350모바일상담입니다. - 임신기 근로시간 단축 기간에 1일 단위의 연차 유급휴가를 부여한 경우 1일 즉, 8시간(단축 전 근로시간)을 사용한 것으로 산정하고, 시간 단위로 연차 유급휴가를 부여한 경우에는 해당 휴가 사용 후 남는 휴가가 통상 근로자와 동일하도록 휴가를 사용한 것으로 산정하도록 행정해석이 변경된 바 있습니다.(여성고용정책과-003,2025.9.30.) - 따라서, 시간 단위 등 연차의 분할 사용에 관해서는 해당 사업장 내 사업주와 근로자의 합의에 따라 처리하되, 종전의 해석처럼 연차 부여 시간만 사용한 것으로 산정하는 것은 가능하나, 휴가 사용 후 남는 휴가가 통상 근로자와 동일하도록 휴가를 사용한 것으로 산정하더라도 당연히 법 위반에 해당하는 것은 아닙니다. * 예를 들어 8시간 근로자가 3시간 연차를 사용하고 5시간을 근무하는 경우와 마찬가지로 「근로기준법」 제74조제7항에 따라 임신기 근로시간 단축을 사용중인 근로자가 5시간을 근무하는 경우 3시간 연차를 사용한 것으로 산정한다고 하더라도 당연히 법 위반에 해당하는 것은 아님 - 즉, 사업장에서 자율적으로 판단하여 종전의 행정해석 내용을 계속 적용하여도 되나, 변경된 행정해석에 따라 임신기 근로시간 단축 근로자가 시간단위 연차휴가를 사용하고 해당 휴가 사용 후 남는 휴가가 통상 근로자와 동일하도록 휴가를 사용한 것으로 산정하더라도 법 위반에 해당하지 않을 것입니다. - 모바일 상담은 질의내용에 한정하여 법령과 행정해석 등을 참조하여 일반적인 안내를 드리고 있는 바, 별도의 법적효력을 부여하는 결정이나 판단은 아니므로 귀 질의에 대한 노사간 이견이 있거나 심층적인 상담이 필요하신 경우에는 실질적 지도 감독권이 있는 관할 노동관서를 통해 근로감독관의 지도를 구하시길 권고드립니다. * 관할 관서 검색: 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 좌측 상단의 '민원'(민원 이용안내) → 관할관서 찾기 → 관할지역별 지방노동관서 홈페이지 바로가기 → 상단‘소개’에서 주소 및 연락처 확인

답변일 : 2026.03.19 12:00

임신기 단축근무 문의입니다. 31주 이후 5일만 사용하고 출산휴가 사용하려고 하는데 사용가능한가요?

신청일 : 2026.06.09 10:04

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제74조제7항에 따라 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 같은법 시행령 제43조의2에 따라 근로시간 단축을 신청하려는 여성 근로자는 근로시간 단축 개시 예정일의 3일 전까지 임신기간, 근로시간 단축 개시 예정일 및 종료 예정일, 근무 개시 시각 및 종료 시각 등을 적은 문서(전자문서를 포함한다)에 의사의 진단서(같은 임신에 대하여 근로시간 단축을 다시 신청하는 경우는 제외한다)를 첨부하여 사용자에게 제출하여야 합니다.

답변일 : 2026.06.09 10:26

임신 단축 근로 기간중 연차 1일 사용시 8시간이 통상근로자와 동일하게 사용한 것으로 산정되는데 그럼 회사측 단축근무 지원금 50만원은 통상 근무자와 동일하게 8시간연차 사용을 함에도 다 받는건가여???

신청일 : 2026.07.02 13:24

고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. (임신기 근로시간 단축 임신기 연차사용) 근로기준법 제74조(임산부의 보호) ⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있습니다. 임신기 근로시간 단축 사용방법 (대상) 출산을 앞둔 임신 중인 근로자(근로기간, 근로형태, 직종 등에 관계없이 부여) (기간) 임신12주이내, 32주이후 1일 최대2시간 단축(유산,조산 등의 위험이 있는 여성근로자 임신 전기간 단축) (단, 8시간 미만 근로자일 경우 1일 6시간이 되도록 근로시간단축을 허용) (분할사용) 해당없음(그 기간 내에 사용하지 못할 경우 소멸) (소득보장) 단축기간만큼 임금을 삭감할수 없음(전일제 근로자와 동일한 임금 보장) (사용방법) - 임신 12주 이내(임신 후 84일까지) 또는 32주 이후(임신 후 218일 이후)에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축 허용 가능 -1일 근로시간이 8시간미만인 근로자가 근로시간 단축을 신청하는 경우 근로시간이 6시간이 되도록 허용할 수 있음 : 1일 근로시간이 7시간인 경우 6시간으로 단축할 수 있으며, 6시간 이하 근로자의 경우 사용자가 6시간 미만으로 근로시간 단축을 허용해야 할 의무는 없음 - 단축 방식은 출근시간을 늦추거나 퇴근을 일찍 하는 등 제한은 없으나, 근로자가 신청하는 방식으로 허용하는 것이 원칙(근로자가 원할 경우 1시간 단축도 가능) : 근로자 신청하는 방식으로 허용이 불가능한 사정이 있을 경우 사업주 입증 ㅇ 임신기 단축기간 연차 유급휴가 계산 방법 및 사용(단축근로시간은 출근한 것으로 봄, 근로기준법제60조제6항) - (계산 방법) 임신기 근로시간 단축을 사용한 기간에 대해서도 1일 8시간출근한 것으로 간주하여 다음 해의 연차 유급휴가 계산 시 통상 근로자와 동일하게 계산 - (연차 사용) 임신기 근로시간 단축기간에 연차 유급휴가를 1일 단위로 부여한 경우, 1일 6시간 사용한 것으로 계산*하며, 연차 유급휴가를 시간단위로 부여(3시간)한 경우에는 부여한 시간(3시간)만 사용한 것으로 산정함 * 1일 2시간에 대해서는 연차유급휴가청구권 또는 연차유급휴가미사용수당 청구권(연차유급휴가청구권이 소멸된 시점에 발생)이 남아있습니다. 우리부 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 노동기준 분야에 대하여는 법적용 및 개별사항 안내가 어려운점 양해구합니다. 번거로우시더라도 자세한 답변을 원하실 경우 사업장 소재지 관할 지방노동관서 노동기준조사과로 문의하면 안내를 받으실 수 있습니다. * 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처

답변일 : 2026.07.02 16:18

임신 단축 근로 기간중 연차 1일 사용시 8시간이 통상근로자와 동일하게 사용한 것으로 산정되는데 그럼 회사측 단축근무 지원금 50만원은 통상 근무자와 동일하게 8시간연차 사용을 함에도 다 받는건가여???

신청일 : 2026.07.02 13:25

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 모바일 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 기본적인 사항에 대해 간단히 답변하는 창구로서, 각종 내부행정망 전산조회 및 실무권한이 미부여되어 명확한 답변이 어려운 점 양해바랍니다. 귀 질의와 관련한 사항은 다소 불편하시더라도, 관할고용센터 실무담당자에게 직접 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다. 참고로, 업무집중시간대(10:00~16:00)에는 전화연결이 다소 어려우니, 동 시간 이후에 연결하시길 권유드립니다. *고용노동부 누리집(www.moel.go.kr) > 기관소개 > 조직안내 > 소속기관 > 관할 고용센터 클릭 > 직원,연락처에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다.

답변일 : 2026.07.02 14:20

임신 단축 근로 기간중 연차 1일 사용시 8시간이 통상근로자와 동일하게 사용한 것으로 산정되는데 그럼 회사측 단축근무 지원금 50만원은 통상 근무자와 동일하게 8시간연차 사용을 함에도 다 받는건가여???

신청일 : 2026.07.02 13:26

고용노동부 1350모바일 상담입니다. - 모바일 상담은 고용노동관계 법령·제도관련 상담기관으로서 실무권한이 미부여되어 내부 행정전산조회 및 사실관계 판단등이 불가하여 일반적인 안내를 하고 있음을 양해부탁드리며, - 귀하의 질의와 관련하여서는 관할 고용센터 실무담당자로부터 유선 또는 방문 상담으로 보다 상세히 안내받으시기 바랍니다. ※ 고용24 홈페이지에서 관할 지방고용노동관서 및 고용센터 연락처 검색이 가능합니다.

답변일 : 2026.07.02 16:11

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