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: 1년 미만 근로지안데 한달 만근 근로시 월차가 다음 날에 발생하나여 ?; 신청일 : 2026.03.20 15:07

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제60조 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.(상시근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우 적용) 이때, 법 제60조 제2항에 따른 연차휴가 사용 권리도 1개월의 근로를 마친 다음날 발생합니다.; 답변일 : 2026.03.20 15:13

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2026.07.13 09:22

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. - 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다. - 이용시간: 평일 09시~16시(점심시간 12시~13시 제외); 답변일 : 2026.07.13 13:59

: 1달 만근 근로시 다음날 유급휴가가 발생한다면, 1달 만근일을 끝으로 그 다음 날에 근로하지 않아도 유급휴가가 1일 발생하나요?; 신청일 : 2026.07.21 14:57

: 1350모바일상담입니다. - 근로기준법 60조 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 그 다음날 1일의 유급휴가를 주어야 하므로, -1개월 개근시 그다음날까지 근로관계가 지속되어야 (즉 퇴사하지 않아야) 1일발생할 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.07.21 16:00

: 5월 1일부터 근무한 1년 미만 근로자입니다. 8월 달에 월차 1일 사용, 반차 2번 사용했습니다. 이 경우 월차 1일 주차 5일 발생하는게 맞나요??; 신청일 : 2026.08.21 09:50

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제60조 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.(상시근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우 적용) 이때, 법 제60조 제2항에 따른 연차휴가 사용 권리는 1개월의 근로를 마친 다음날 발생합니다. 아울러, 근로자가 연차유급휴가를 사용한 날은 소정근로일수에 포함하고 출근으로 처리하여야 할 것입니다.; 답변일 : 2026.08.21 10:33

: 무급휴가시 주차, 월차 발생여부; 신청일 : 2026.08.24 15:43

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. ○ 근로기준법에는 병가제도 또는 근로자가 원하는 경우에 사용할 수 있는 유·무급 휴가에 대한 별도의 근거 규정은 없어, 개별 기업에서 자체적으로 취업규칙·단체협약 등을 통해 병가제도를 운영하는 경우가 있고, 그 외에 약정 유·무급 휴가 등을 운영하는 경우도 있을 것이며, 그러한 약정이 없는 경우에도 사업주의 재량에 따라 상황에 맞게 병가 또는 유·무급 휴가 등을 부여하는 경우도 있을 것입니다. * 병가 또는 약정 유·무급 휴가를 도입하지 않은 것이 위법사항은 아님 ○ 또한, 해당 사업장의 병가 또는 약정 유·무급 휴가 근거 규정(취업규칙 등)에 따라 출·결근 및 소정근로일 제외 여부가 규정된 경우에는 그에 따르되, 그러한 규정이 없는 경우에는 제도 도입·활용의 취지, 병가 사용시 노사 당사자의 출결에 대한 인식 정도, 그간의 관행 등을 종합적으로 고려하여 출·결근 및 소정근로일에서 제외 여부를 자체적으로 판단하여 연차휴가 부여를 위한 출근율을 산정하여야 할 것입니다. 1350 모바일 상담은 노동관계법령에 따라 간단하고 단순한 사항에 대해 신속히 안내하는 상담 방식으로 위 내용을 참고하시기 바라며, 노동관계법령과 관련된 법적 판단을 원하시거나 노무관리지도가 필요한 경우에는 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서를 통해 근로감독관의 도움을 받으시길 바랍니다. 관할 지방고용노동관서의 연락처는 <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 기관소개 → 조직안내 → 소속기관>에서 확인하실 수 있습니다.; 답변일 : 2026.08.24 15:59

: 26년6월1일 입사자가 8월31일까지 근무 후 퇴사하면 연차는 2개인가요?; 신청일 : 2026.08.27 09:42

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우라면 연차유급휴가가 발생할 것입니다. - 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 1년이 지난 다음날 15일의 유급휴가를 주어야 하며, - 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 그 다음날 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 26.6.1. 입사일기준으로 매월 개근시 총 2일(발생일: 7.1 8.1 ) 유급휴가가 발생할 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.08.27 11:47

: 26년6월20일 입사자가 8월20일까지 근무하면 월차가 2개 생기는 맞는거죠?; 신청일 : 2026.08.27 09:44

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제60조 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.(상시근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우 적용) 이때, 법 제60조 제2항에 따른 연차휴가 사용 권리는 1개월의 근로를 마친 다음날 발생합니다. 따라서, 근로자가 2026.6.20.부터 2026.8.20.까지 근로한 경우, 법 제60조 제2항에 따라 1년 미만의 근무기간 동안 월 개근시 2일의 연차휴가가 발생할 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.08.27 10:04

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2026.08.28 10:53

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 질의내용을 정리하여 100자 이내로 문의하여 주시면 답변드리겠습니다. 참고로 모바일 상담은 모두에게 공개됩니다. (비)공개 간편상담을 원하시면 고용노동부-민원신청-빠른 인터넷상담을 이용하시고, 사례검토 또는 유권해석 등 구체적인 법령 검토가 필요한 사항은 국민신문고(www.epeople.go.kr)을 이용하시기 바랍니다.; 답변일 : 2026.08.28 11:04

: 26년 1월1일 입사자가 8월 7일까지 근무하면 월차 7개가 생기는건가요?; 신청일 : 2026.09.01 11:31

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제60조 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.(상시근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우 적용) 이때, 법 제60조 제2항에 따른 연차휴가 사용 권리는 1개월의 근로를 마친 다음날 발생합니다. 따라서, 근로자가 2026.1.1.부터 2026.8.7.까지 근로한 경우, 법 제60조 제2항에 따라 1년 미만의 근무기간 동안 월 개근시 7일의 연차휴가가 발생할 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.09.01 14:30

: 회사에서 이렇게 주장하는데 이게 맞나요? [사용한 연차가 보유 연차를 초과하여 마이너스 연차가 발생하는 경우, 해당 마이너스 연차에 주휴수당 1개를 추가하여 익월 급여에서 차감할 예정입니다. ]; 신청일 : 2026.09.08 10:14

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 소정근로일에 법으로 보장된 연차유급휴가 등을 사용하는 경우 휴가일을 제외한 나머지 소정근로일 전부를 개근하였다면 해당주에 대해서는 유급주휴일을 온전히 부여하여야 하며, 다만 해당 주의 전부를 쉬었을 경우에는 주휴일을 유급으로 부여할 필요가 없습니다. 이와 관련하여 당사자간 주장이 상이하는 등 노동관계법령과 관련된 법적 판단을 원하시거나 노무관리지도가 필요한 경우에는 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서를 통해 근로감독관의 도움을 받으시길 바랍니다. 관할 지방고용노동관서의 연락처는 <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 기관소개 → 조직안내 → 소속기관>에서 확인하실 수 있습니다.; 답변일 : 2026.09.08 11:03

: [추가]급여 차감 후 연차 잔여일수가 0개인 상태에서 익월에 다시 연차를 사용하여 마이너스 연차가 발생할 경우에도, 동일한 기준으로 마이너스 연차 일수 + 주휴수당 1개를 포함하여 익월 급여에서 차감합니다.; 신청일 : 2026.09.08 10:15

: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 모바일 상담은 고용노동관련 지침 및 규정에 대한 간단하고 단순한 사항에 대해 답변하는 창구로서 세부상담 또는 검토가 어려워 보다 자세한 사항은 다소 불편하시더라도, 사업장 소재지 관할지방노동(지)청 민원실로 직접 유선으로 상담하여 주시기 바랍니다. 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처 확인 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다.; 답변일 : 2026.09.08 14:39

: 기간제근로자 연차(월차) 문의 드립니다. 26년 12월 1일 입사자가 27년 12월 31일까지 근무하면 연차(월차) 몇개 발생인가요?; 신청일 : 2026.09.21 13:42

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제60조 제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야하며, 같은 조 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.(상시근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우 적용) 따라서, 근로자가 2026.12.1.부터 2027.12.31.까지 근로한 경우, 법 제60조 제2항에 따라 1년 미만의 근무기간 동안 월 개근시 11일, 법 제60조 제1항에 따라 1년간 80퍼센트 이상 출근시 1년차 15일, 총 26일의 연차휴가가 발생할 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.09.21 14:19

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