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: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 1. 출산전후휴가 부여에 대해 안내드리면 근로기준법 제74조(임산부의 보호) ①항에서 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 하고, 미숙아의 범위, 휴가 부여 절차 등에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다고 명시하고 있습니다. 출산전후휴가와 관련하여 반드시 지켜야 하는 사항은 (아래 모든 사항이 만족되어야 하는 강행규정입니다.) 가. 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 휴가부여 및 나. 이 중 실제 출산일부터는 부여되어야 한다 다. 산전부터 사용이 가능하나 최소 출산후 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일)을 보장할수 있게 부여하여야 한다는 점입니다. 2. 육아휴직 1년 기간의 계산은 민법에 규정하는 원칙에 따라 산정하므로 역에 의해 계산하게 됩니다. * 민법 제160조에 따라 기간을 주, 월 또는 연으로 정한 때에는 역에 의하여 계산한다고 보며 주, 월 또는 연의 처음으로부터 기산하지 아니하는 때에는 최후의 주, 월 또는 연에서 그 기산일에 해당하는 날의 전일로 기간이 만료한다고 봅니다. 예) 1년은 1.1.부터 12.31.까지, 전년도 4.5부터 당해연도 4.4.까지 6개월은 5.5.~11.4. - 육아휴직 분할 사용 시 사용기간 합계 1년은 분할 사용한 개월수와 1개월에 미치지 못하는 일수를 합하여 12개월을 산정하며, 이때 1개월에 미치지 못하는 일수는 해당 기간이 속한 1개월의 일수로 나누어 산정합니다. 예시 1) 10개월+(2일/30일=0.066)+1개월+(28일/31일=0.90)= 11.96개월 예시 2) 10개월+(29일/30일=0.96)+1개월+(1일/30일=0.03)= 11.99개월 - 귀하의 육아휴직 예상 종료일 등은 "고용노동부 홈페이지 - 정책소개 - 정책자료실 -〔육아휴직 계산기〕육아휴직 사용기간 및 잔여기간 계산기(등록일: 2025.2.24.)" 를 활용하여 모의계산 해 보실 수 있음을 알려드립니다.; 답변일 : 2026.03.23 11:59