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: 고용노동부 1350모바일 상담입니다. 가. 위로금에 대하여 노동관계법령에 명시규정은 없습니다. - 다만, 위로금의 지급이 취업규칙ㆍ근로계약 등에 그 지급조건, 금액, 지급시기가 정해져 있거나 전 근로자에게 관례적으로 지급하여 사회통념상 근로자가 당연히 지급받을 수 있다는 기대를 갖게 되는 경우라면, 이는 근로기준법의 규정에 의한 임금성을 갖지는 않더라도 근로관계에서 발생된 금품으로서 사용자에게 그 지급의무가 부과된 것으로 봄이 타당하다고 사료됩니다. 나. 우리부 행정해석은, 연차유급휴가가 발생을 하였으나 휴가를 사용하지 않은 근로자의 경우, 사업주는 연차유급휴가 청구권이 소멸된 시점에서 미사용 일수만큼의 연차휴가 미사용수당을 지급하여야 하나, 당사자간 합의로 미사용수당을 지급하지 않고 그 다음해에 이월하여 연차유급휴가를 사용하는 것도 가능하며, - 이 때 미사용한 휴가일수에 대한 수당청구권은 휴가사용이 이월된 연차휴가의 휴가청구권이 소멸된 직후의 임금지급일에 발생한다고 할 것이라는 입장인 바, - 만약 귀 사에서 근로자들의 재직기간 발생한 연차휴가를 이월하여 근로관계 종료(수련 종료 또는 중도 퇴직)시까지 사용할 수 있도록 정한 경우라면, 이월된 연차휴가 중 미사용분에 대한 수당은 근로관계 종료(수련 종료 또는 중도 퇴직) 시점의 통상임금을 기준으로 산정, 지급하면 될 것으로 사료됩니다. 인터넷 상담은 질의한 사실에 한정하여 법령과 행정해석 등을 참조하여 작성하는 것으로 별도의 법적인 효력을 부여하는 결정이나 판단은 아니므로, 귀 질의에 대한 법적 판단이나 심층 상담을 원하시는 경우에는 실질적 지도감독권이 있는 관할 노동관서를 통해 근로감독관의 노무관리지도를 구하시길 권고드립니다. * 사업장 관할 지방고용노동(지)청 찾기 : 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 전체메뉴 → 기관소개 → 직원검색 → 상단의 '관할관서찾기' 클릭 → 관할지역별 지방노동관서 홈페이지 바로가기 → 상단 전체메뉴 중 ‘지청소개’에서 ‘찾아오시는길’에서 주소 및 연락처 확인; 답변일 : 2026.03.26 11:00