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: 고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 「근로기준법」 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 다만, 인터넷 상담은 질의한 사실에 한정하여 법령과 행정해석 등을 참조하여 작성하는 것으로 별도의 법적인 효력을 부여하는 결정이나 판단은 아니므로, 질의와 관련하여 당사자간 다툼이 계속되어 법적 판단이나 직접적인 노무관리지도가 필요하실 경우 노동사건에 대한 직접적 지도감독권한이 있는 관할 노동관서에 진정 제기를 통해 근로감독관의 행정적 조력을 받으시기 바랍니다. ※ 진정서 제출 방법(고용노동청에 방문 신청하거나 인터넷으로 접수) ① 사업장 관할 지방고용노동청에 방문하여 신고 ② 인터넷을 통한 진정 제기 <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 전체메뉴 → 민원 → 민원신청 → 온라인 민원신청 → ‘노동포털 바로가기’ 클릭 → 자주 찾는 민원 중 민원 선택 → ‘신청하기’ 버튼 클릭 → 회원 가입 후 작성하시거나 인증서로 로그인 후 작성> * 해고예고수당 미지급 등 노동법 위반은 민원서식명 ‘진정서(임금체불, 직장 내 괴롭힘, 기타 노동법 위반)’를 선택하여 신청 우리부 인터넷 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 실무 조회 및 처리권한이 없어 해당 분야에 대하여는 법적용 및 개별사항 안내가 어려운점 양해구합니다. 번거로우시더라도 국민신문고(www.epeople.go.kr)로 질의(민원신청) 하시거나, 사업장 소재지 관할 지방노동관서 노동기준조사과로 문의하면 안내를 받으실 수 있습니다. * 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처; 답변일 : 2026.04.01 13:42