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: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 퇴직급여법 제8조에 따라 사용자는 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상, 1년 이상 계속근로하고 퇴직하는 근로자에게 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하여야 합니다. 이때, 퇴직금 산정을 위한 “계속근로기간”은 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말합니다. 따라서, 귀하께서 질의하신 내용만으로 구체적인 사실관계를 파악하기 어려워 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자가 사직서 제출, 4대 보험 정산 등 근로관계 단절을 위한 별도의 조치가 없고 정규직원채용이 사실상 재직 중인 근로자만을 대상으로 이루어졌다거나 정규직원채용 공고에 응시한 근로자 대부분이 다시 채용되어 정규직원 채용절차가 형식에 불과한 것으로 볼 수 있는 경우이거나 기간제 근무후 별도의 채용과정을 거치지 아니한 채 귀 사용자와 다시 근로계약을 체결하였고, 귀 사에서 당해 근로자와 근로계약을 재체결한(정규직으로 전환한) 이유가 당해 근로자를 계속 사용하기 위함이었으며, 당해 근로자 역시 본인의 재계약 사실(정규직 전환사실)을 충분히 예상할 수 있었던 경우라고 한다면 당해 근로계약 관계는 계속되는 것으로 볼 수 있을 것이므로 최초 입사일부터 산정한 계속근로기간에 대해 퇴직금을 지급하는 것이 바람직할 것입니다. 위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며, 개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.; 답변일 : 2026.04.02 16:45