해고예고수당 관련해서 문의드립니다 시급 15,000원 주4일 (월-목) 하루 2시간 단시간 근로자 해고예고수당 계산법이 궁금합니다. 90만원이 맞는건지

신청일 : 2026.04.29 09:36

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제26조에 따른 해고예고수당은 <1일 소정근로시간×통상시급×30일>로 산정하게 됩니다. 근로기준법 시행령 제9조 [별표2]에 따르면 '단시간근로자의 임금산정 단위는 시간급을 원칙으로 하되, 시간급 임금을 일급 통상임금으로 산정할 경우에는 1일 소정근로시간 수(4주 동안의 소정근로시간을 그 기간을 통상금로자의 총 소정근로일 수로 나눈 시간수)에 시간급 임금을 곱하여 산정한다'고 규정하고 있습니다. * 단시간근로자의 1일 소정근로시간=단시간근로자의 4주 동안의 총 소정근로시간/통상근로자의 4주간 총 소정근로일수 가령, 사업장의 통상근로자가 주5일 근무이고, 단시간 근로자의 주 소정근로시간이 8시간인 경우, 해당 근로자의 1일 소정근로시간은 <(8시간*4주)/(5일*4주)=1.6시간>이 될 것으로 사료되며, 해고예고수당은 <1.6시간*15,000원*30일>로 산정할 수 있을 것으로 사료됩니다.

답변일 : 2026.04.29 09:50

해고예고수당 관련해서 문의드랍나다. 매주 수요일 19시-24시, 일요일 20시-24시 , 시급 10320원, 22시 이후 야간수당 지급으로 근로하였습니다. 해고예고수당이 얼마로 산정되나요?

신청일 : 2026.09.02 15:13

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제26조에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다.(상시근로자수 불문) 통상임금은 시간급으로 산정하는 것이 원칙이며, 시간급 통상임금이란 1시간에 대해 지급키로 한 통상임금에 포함되는 임금액입니다.

답변일 : 2026.09.02 16:19

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