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: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 가. 노동관계법령에서는 '월급여 일할계산방식'에 대해서 별도 규정하고 있지 않습니다. - 다만, 우리부 행정해석상 월급제 근로자는 월의 대소(28일~31일)나 월의 소정근로일수 및 휴일수에 관계없이 소정근로시간을 정상적으로 근로한 경우에는 정해진 월급액을 받는 자이므로, 별도의 자체규정이 없는 한 근로일수에 대하여 일할 계산지급할 수 있으며, 별도의 자체규정에 명시된 바 있다면 동 규정에 따라야 한다는 입장입니다. 나. 따라서, 귀 사업장 취업규칙 등 내규에 정해진 규정이 있다면 그에 따르되, - 일할계산 급여 산정에 대한 별도의 규정이 없다면 "월급액/역일수×1월 미만의 근무기간" 또는 "월급액/소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)×근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)"로 계산할 수 있을 것이며, - 일할 계산한 임금이 시간급으로 법정 최저임금에 미달되지 않는다면, 상기 두 방식 중 어느 하나를 적용하여 산정, 지급하더라도 법 위반으로 보기는 어려울 것이며, 가급적 근로자에게 유리한 방식을 적용하도록 지도하고 있습니다. 다. 귀 질의상 근로자가 소정근로일 중 1일 결근하여 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않을 경우 해당월 임금 일할 계산 시(주 5일 근무자로 토요일은 무급휴무일, 일요일이 주휴일인 경우), - 귀 사의 취업규칙 등 내규에 월급여액의 일할계산에 대하여 별도 정하고 있지 아니하다면, 임금 공제액은 <월급액/역일수(31일)×2일> 또는 <월급액/00일(소정근로일 및 유급으로 처리되는 날)×2일> 방식으로 산정할 수 있을 것으로 가급적 근로자에게 유리한 방식을 적용함이 바람할 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.05.11 14:00