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: 고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 가. 남녀고용평등법제22조의2 의거 가족돌봄휴가는 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위하여 사용하는 휴가(무급)를 신청할수 있는 제도를 말하며 - 연 최대 10일의 휴가(무급)를 신청하여 사용할수 있으며, 연간 가족돌봄휴직기간 90일에 포함되는 기간으로, 10일에 대하여 1일 단위로 사용할 수 있습니다. 나. 가족돌봄휴가 자녀양육의 범위와 관련하여, 우리부 행정해석은 자녀의 학교 행사(입학식, 졸업식, 학예회, 운동회, 참여수업, 학부모상담 등) 참석, 자녀의 방학, 학교의 휴교, 병원진료 동행, 유치원 졸업 후 초등학교 입학까지와 입학 후 초등돌봄교실 운영시까지 등 돌봄 공백 발생으로 신청하였다면 긴급하게 자녀 돌봄이 필요한 경우로 보아 가족돌봄휴가 신청이 가능하나, - 다만, 현장체험학습, 해외 이문화 체험, 봉사, 탐방 등 학교 밖의 활동이나 여행 등은 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 돌봄을 위한 사유로 보기 어려움이라고 회시하고 있습니다. - 따라서 학교의 방학, 휴교 등으로 자녀의 돌봄이 필요한 경우라면 가족돌봄휴가 사용이 가능할 것이나, 위와 같이 남녀고용평등법상 가족돌봄휴가는 무급으로 법상 요건에 해당 할 경우 연간 10일까지 사용이 가능합니다. 다. 한편, 남녀고용평등법상 가족돌봄휴가(무급, 10일)와 별개로 노사간의 약정에 따른 유급 가족돌봄휴가를 부여하고 있는 경우라면, 그 사용 사유에 대해서는 귀 기관의 내부규정(취업규칙, 단체협약)에서 정한 바에 따라야 할 것으로 사료 됩니다. 우리부 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 노동기준 분야에 대하여는 법적용 및 개별사항 안내가 어려운점 양해구합니다. 번거로우시더라도 자세한 내용은 사업장 소재지 관할 지방노동관서 노동기준조사과로 문의하면 안내를 받으실 수 있습니다. * 사업장 관할 지방고용노동(지)청 찾기: 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr)→ 기관 소개→ 조직안내→ 소속기관→ 관할관서 찾기→ 관할지역별 지방노동관서 홈페이지 바로가기 → 상단 ‘소개’에서 주소 및 연락처 확인; 답변일 : 2026.05.11 21:37