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: 1350모바일상담입니다. - 임신기 근로시간 단축 근로자가 1일 연차 유급휴가를 사용하는 경우 통상 근로자(1일 근로시간이 8시간인 근로자)가 1일 연차유급휴가를 사용하는 경우와 동일하게 1일 즉 8시간을 사용한 것으로 보는 것이 타당하고, - 시간 단위의 연차 유급휴가를 사용하는 경우나 연차 유급휴가 외의 휴가 사용, 결근, 조퇴, 지각 등의 경우에도 그 결과가 통상 근로자와 동일하도록 처리하는 등 통상 근로자에 비해 불리하지 않게 처리하는 것이 타당하다고 보고 있습니다. ※ 동 행정해석은 시달 이후(2025.9.30.) 사용하는 연차유급휴가부터 적용 - 다만, 임신기 근로시간 단축 기간 중 연차 유급휴가 사용에 관한 행정해석 변경은 법 위반 여부를 판단하는 기준인 최저 기준을 변경한 것으로, - 연차 유급휴가를 1일 단위로 부여한 경우, 종전의 행정해석처럼 6시간만 사용한 것으로 산정하는 것이 가능할 뿐만 아니라, 통상 근로자와 동일하게 1일 단위 즉 8시간(단축 전 소정근로시간)을 사용한 것으로 산정하더라도 법 위반에 해당하지는 않습니다. -또한 임신기 근로시간 단축 기간 중 연차 유급휴가의 시간 단위 등 분할 사용에 관해서는, 연차 유급휴가가 1일 단위 사용이 원칙이고 시간 단위 등 분할 사용에 대해 법령에서 별도로 규정하고 있지 않으므로, 해당 사업장 내 사업주와 근로자의 합의에 따라 처리하되, - 종전의 행정해석처럼 부여한 시간만 사용한 것으로 산정하거나 단축 전 소정근로시간과 단축 후 근로시간의 비율를 적용한 시간을 사용한 것으로 산정하는 것도 가능하며, 휴가 사용 후 남는 휴가가 통상 근로자와 동일하도록 휴가를 사용한 것으로 산정하더라도 법 위반에 해당하는 것은 아닙니다. 예) 8시간 근로자가 3시간 연차를 사용하고 5시간을 근무하는 경우와 마찬가지로 「근로기준법」 제74조제7항에 따른 임신기 근로시간 단축을 사용 중인 근로자가 5시간을 근무하는 경우 3시간 연차를 사용한 것으로 산정한다고 하더라도 법 위반에 해당하는 것은 아님 - 즉, 임신기근로시간 단축은 단축된 근로시간을 유급으로 처리하므로 연차 사용시 통상 근로자와 동일하도록 연차를 사용한 것으로 산정이 가능하며, - 따라서 임신기 근로시간 단축 근로자가 반차 또는 반반차 단위로 연차유급휴가를 사용할 때 몇 시간을 차감할지는 통상근로자에 비해 불리하지 않은 범위 내에서 노사간의 합의에 따라 결정할 수 있을 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.05.12 15:54