:: 고용노동부 모바일페이지 고객센터 ::

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 「노동절 제정에 관한 법률」에 따라, 5월 1일을 노동절(구 근로자의 날)로 하고, 이 날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일로 합니다. 따라서, 상시근로자 수가 5인 미만 사업장의 근로자도 노동절은 유급휴일로 주어야 하며, 다만 노동절에 근로를 하더라도 가산수당은 적용되지 않을 것입니다. 또한, 단시간근로자의 경우에도 노동절이 근로계약 기간 내에 있는 경우 유급휴일이 보장되어야 합니다. ○ 노동절에 쉰 경우 - 월급제 근로자 : 월급금액을 지급 - 시급제, 일급제 근로자 : 유급휴일수당(100%)을 지급 ○ 노동절에 근로한 경우 - 월급제 근로자 : 월급금액 + 휴일근로임금(100%)을 지급 - 시급제, 일급제 근로자 : 유급휴일수당(100%)+휴일근로임금(100%)을 지급 이때, 유급휴일수당이란 휴일이 유급인 경우 1일 소정근로시간에 상응하여 지급되는 임금(예: 주휴수당, 노동절 유급휴일수당 등)을 의미하며, 통상시급을 기준으로 산정된 1일분 임금을 지급하여야 할 것입니다. 가령, 사업장의 통상근로자가 주5일 근무하는 경우이고, 1주 11시간 근무하는 단시간 근로자의 노동절 유급휴일수당은 (11*4주)/(5*4주)=2.2시간이 될 것으로 사료됩니다. * 단시간근로자의 1일 소정근로시간: 단시간근로자의 4주간 총 소정근로시간÷통상근로자의 4주간 총 소정근로일수; 답변일 : 2026.05.20 14:42