노동절문의 시급제이고 5인 미만이고 주 2일 / 일당 5.5시간 주에 총 11시간 수당을 받으려고 하고 있는데 통상근로자근로일수 / 내 4주근무시간 x 시급 이게 맞는건지 아니면 5.5를 한번 더 받는게 맞는건지 궁금합

신청일 : 2026.05.20 14:50

고용노동부 빠른인터넷상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 「노동절 제정에 관한 법률」에 따라, 5월 1일을 노동절(구 노동절)로 하고, 이 날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일로 합니다. (사업장 규모(상시근로자수)와 무관함) 이에 노동절에 근로제공이 없더라도 임금을 지급 해야 하므로 당일이 근로제공의 의무가 없는 휴무일인 경우에도 유급으로 보장하여야 합니다. (단시간근로자) 단시간근로자도 노동절이 근로계약 기간 내에 있는 경우 유급휴일이 보장되어야 하며,(근로기준정책과-4361, 2015.9.10.), 노동절에 근로를 제공한 경우 근로제공이 없더라도 지급 받을수 있었던 임금(100%)에 휴일근로가산임금(150%)을 추가로 지급해야 합니다. - 근로기준법 제2조제1항제9호 및 제18조제1항에 따라 1주 동안의 소정근로시간이 해당 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 단시간근로자의 근로조건은 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정하도록 규정하고 있고, - 또한, 단시간근로자에게 법 제55조의 유급휴일을 부여하는 경우에는 시행령 제9조제1항 별표2에서 규정한 「단시간근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항」 제2호 및 제4호에 따라 단시간근로자의 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일수로 나누어 산출하도록 규정하고 있습니다. - 따라서, 관공서의 공휴일에 관한 규정의 공휴일 및 대체공휴일, 노동절에 대한 유급휴일수당은 위 법령에 근거한 산출기준을 적용하여야 할 것입니다.(임금근로시간과-1588, '21.7.19.) (단시간근로자 산정례) 가령 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자가 1일 8시간, 월요일부터 금요일까지 주40시간을 근무하고, 단시간근로자가 주3일 8시간씩 주 24시간 근무하는 경우, - 단시간근로자의 1일 소정근로시간은 4주 동안 단시간근로자의 소정근로시간 96시간(1주 24시간×4주)/4주간 통상근로자의 총 소정근로일수 20일(1주 5일×4주) = 4.8시간이 되므로, 근로자의날 유급휴일수당은 4.8시간에 대한 임금을 지급하시면 될 것으로 사료됩니다. ※ 5인미만 사업장은 휴일 근로시 휴일근로가산수당을 적용하지 않고 유급휴일수당(100%)+휴일 임금(100%)을 지급

답변일 : 2026.05.20 16:02

노동절 유급휴일 문의, 주 15시간 미만 초단시간 근로자의 경우 노동절 유급휴일 수당 지급 여부 및 근무일정이 없던 초단시간 근로자 지급 여부 , 근로기준법 제 18조 3항으로 보면 유급휴가 예외로 되어 있어 문의

신청일 : 2026.06.02 10:04

고용노동부 1350 모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 1주 15시간 미만의 단시간근로자에 대해서 주휴일, 관공서 공휴일, 연차유급휴가는 적용되지 않으나 노동절은 유급휴일로 처리하여야 하고, 노동절 등 휴일에 근로한 경우에는 가산수당을 지급해야 합니다.(상시근로자 5인이상 사업장) ○ 노동절에 쉰 경우 - 월급제 근로자 : 월급금액을 지급 - 시급제, 일급제 근로자 : 유급휴일수당(100%)을 지급 ○ 노동절에 근로한 경우 - 월급제 근로자 : 월급금액 + 휴일근로가산임금(150%)을 지급 - 시급제, 일급제 근로자 : 유급휴일수당(100%)+휴일근로가산임금(150%)을 지급 이때, 유급휴일수당이란 휴일이 유급인 경우 1일 소정근로시간에 상응하여 지급되는 임금(예: 주휴수당, 노동절 유급휴일수당 등)을 의미하며, 통상시급을 기준으로 산정된 1일분 임금을 지급하여야 할 것입니다. 가령, 사업장의 통상근로자가 주5일 근무하는 경우이고, 1주 10시간 근무하는 단시간 근로자의 노동절 유급휴일수당은 (10*4주)/(5*4주)=2시간이 될 것으로 사료됩니다. * 단시간근로자의 1일 소정근로시간: 단시간근로자의 4주간 총 소정근로시간÷통상근로자의 4주간 총 소정근로일수

답변일 : 2026.06.02 10:19

노동절 근로수당 산정시 단시간 근로자 산정례에 따르면 통상근로자의 근무시간을 기준으로 산정하라고 되어있는데, 통상근로자가 없을 경우 어떻게 해야되나요

신청일 : 2026.06.04 14:19

고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 가. 「근로기준법」 제2조제1항제9호에 따르면 '단시간근로자'란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말합니다. - 따라서, '단시간근로자'가 성립하기 위해서는 해당 사업장에 비교대상 근로자인 통상근로자가 반드시 존재해야 합니다. - 예를 들어, 사업장에 1주 40시간으로 소정근로시간을 정한 근로자가 있는 경우에는 그를 통상근로자로 보고, 사업장에 1주 40시간으로 소정근로시간을 정한 근로자가 없는 경우에는 해당 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 근로자 중 1주 동안의 소정근로시간이 가장 긴 근로자를 통상근로자로 보고 그 근로자보다 1주 동안의 소정근로시간이 짧은 근로자를 단시간근로자로 봅니다. - 만약, 모든 근로자가 주30시간 근로하여 주 소정근로시간이 모두 동일한 경우라면 통상근로자가 없는 경우로서 1주 동안의 소정근로시간이 법정근로시간(1주 40시간)보다 짧더라도 단시간 근로자가 없는 것으로 보아야 합니다. - 우리부 행정해석에 따르면, "사업장 내에 통상근로자가 없는 경우라 하더라도 주 소정근로시간이 20시간 등 근로형태가 단시간근로자의 근로형태와 동일한 경우에는 단시간근로자의 1일 소정근로시간 수 산출방식을 준용하는 것이 합리적이므로 주40시간에 비례하여 산정한 유급휴일수당을 지급하면 된다"는 입장입니다.(근로기준정책과-5943, 2017.9.25., 임금근로시간과-646, 2021.3.22.) - 따라서, 단시간근로자의 산출방식을 준용하시면 될 것으로 사료됩니다. 우리부 인터넷 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 실무 조회 및 처리권한이 없어 해당 분야에 대하여는 법적용 및 개별사항 안내가 어려운점 양해구합니다. 번거로우시더라도 자세한 답변을 원하실 경우 국민신문고(www.epeople.go.kr)로 질의(민원신청) 하시거나, 사업장 소재지 관할 지방노동관서 노동기준조사과로 문의하면 안내를 받으실 수 있습니다. * 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처

답변일 : 2026.06.04 15:13

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