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: 23년1월 입사후/ 26년10월1일부터 1년6개월 육아휴직 사용후 복직예정(27년 16개 28년 17개 연차발생) 27년 연차는 육아휴직중라 사용하지 못하는데 미사용시 소멸 되나요? 중간에 정산받을수있는 방법이 있나요; 신청일 : 2026.05.22 09:03

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 연차유급휴가는 발생일로부터 1년간의 사용기간이 주어지게 되며, 연차유급휴가미사용수당을 청구할 수 있는 권리는 원칙적으로 연차유급휴가를 청구할 수 있는 권리가 소멸한 날의 다음날에 발생한다고 할 것이며, 그 지급시기는 단체협약, 취업규칙 등에 정함이 있는 경우에는 그에 따라야 하나, 정함이 없는 경우에는 연차유급휴가를 실시할 수 있는 1년의 기간이 만료된 후 최초의 임금 정기지급일을 지급시기로 보아야 할 것입니다.; 답변일 : 2026.05.22 09:28

: 그럼 육아휴직 기간에 27년 연차 16개 28년 연차 17개 다 보장 받을수있다는거예요?? 복직은 28년 4월경인데요; 신청일 : 2026.05.22 09:51

: 고용노동부1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 근로기준법 제60조(연차유급휴가)에 따라 육아휴직기간은 출근한 것으로 보고 있으므로, 연차유급휴가는 근로할 경우 발생되는 연차유급휴가 일수와 동일한 보장을 받게 됩니다. (육아휴직기간중 연차휴가,연차수당,연가사용촉진) 가. 우리부 행정해석에 따르면, 2018.5.29. 이후 개시된 육아휴직기간은 연차유급휴가일수 산정시 소정근로일수를 계산함에 있어 이를 포함하되 그 기간을 출근한 것으로 간주하며, - 연차유급휴가 산정기간(1년)의 전부를 출근하지 아니한 경우(근로기준법 제60조제6항: 업무상 부상 또는 질병휴직기간, 산전후휴가, 육아휴직)에도 해당기간을 모두 출근한 것으로 보아 연차유급휴가를 부여해야 한다(임금근로시간과-30,2019.4.25.)는 입장입니다. 나. 따라서, 법정 육아휴직기간은 연차휴가일수 산정시 소정근로일수에 포함하고 출근으로 처리하여야 하므로, 근무기간과 동일하게 정상적인 연차휴가가 발생하며, - 육아휴직으로 인해 미사용한 연차휴가일수에 대하여는 사용기간 만료 이후 연차미사용수당으로 지급하여야 할 것으로 사료됩니다.; 답변일 : 2026.05.22 16:28

: 그럼 육아휴직 기간에 27년 연차 16개 28년 연차 17개 다 보장 받을수있다는거예요?? 복직은 28년 4월경인데요; 신청일 : 2026.05.22 14:13

: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 2018.5.29.이후 개시된 법정 육아휴직기간은 연차휴가일수 산정시 소정근로일수에 포함하고 출근으로 처리하여야 하므로, 근무기간과 동일하게 정상적인 연차휴가가 발생할 것으로 사료됩니다. 즉, 육아휴직 기간 때문에 물리적으로 사용하지 못한 연차 휴가는 권리가 소멸되는 시점에 연차 유급휴가수당으로 환산되어 지급되어야 할 것입니다.; 답변일 : 2026.05.22 14:49

: 실시간 상담 질문 내용을 입력하세요. 실시간 상담은 모두에게 공개되며, 글자 수 제한이 있으니 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.; 신청일 : 2026.08.20 11:47

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