육아휴직 종료 후 육아로 인한 퇴사 처리를 요구하려함. 직장에 다시 복귀하지 않고 바로 직장에서 육아로 인한 퇴사 처리를 해줄 수 있나요? 추후 실업 급여 신청시 직장에서 위법 되는 부분은 없나요?

신청일 : 2026.05.27 15:31

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 자발적 이직의 경우 수급자격이 제한되나 임신, 출산 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)의 육아, 병역법에 따른 의무복무 등으로 인하여 업무의 성격상 계속적 수행이 곤란한 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우 정당한 이직사유로 규정하고 있습니다. 육아로 인한 이직사유 판단 시 ① 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아를 이유로 이직하였고, ② 사업주에게 휴가·휴직을 요청하였으나 허용되지 않아 불가피하게 이직한 경우 수급자격은 폭넓게 인정합니다. - 보장된 육아휴직을 사용하고도, 해당 자녀의 질병·부상으로 보육 시설에 맡길 수 없는 경우, 근무시간(야간 근무 및 교대 근무)이 민간 보육 시설과 맞지 않는 등, 일반 보육 시설에 맡길 수 없는 불가피한 사정으로 해당 기간 동안 휴가나 휴직을 요청하였음에도 허용되지 않아 이직한 경우 정당한 사유로 인정되어 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 다만, 수급자격에 대한 최종판단은 관할 고용센터 실업급여 수급자격 업무 담당자가 귀하의 퇴사과정에 대해 구체적·개별적 사실관계 확인 후 최종판단이 가능합니다. - 번거로우시겠지만, 거주지 관할 고용센터 수급자격 업무 담당자에게 문의하여 안내를 받으시는 것이 정확할 것으로 사료됩니다. ※ 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 고용센터 클릭>직원,연락처 에서 업무담당자 및 연락처 확인할 수 있습니다.

답변일 : 2026.05.27 15:35

2025년 7월에 직장 계약 종료 후 아르바이트 했고 4대보험 가입 안했어요. 그럼 올해 그 시간동안을 유아휴직 받을 수 있을까요? 현재 직장 다닌지 7개월 되었고 4대보험 가입 되고 있어요.

신청일 : 2026.07.28 15:36

고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. <육아휴직 부여> 남녀고용평등법 제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자 및 근로자가 만8세 이하 또는 초등 2학년 이하의 자녀(입양 자녀 포함)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 6개월미만의 근로자으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. (육아휴직 대상이 되는지 여부 판단은 ʻ육아휴직 개시일ʼ을 기준으로 함) ② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있다. (18개월중 3회 분할 가능, 임신기간중 육아휴직은 분할횟수 제외) 1. 같은 자녀를 대상으로 부모 모두 육아휴직을 각각3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모 2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모 3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모 - 육아휴직기간 1년 기간의 계산은 민법에 규정하는 원칙을 따라 산정해야 하므로 역에 의해 계산 ※ 육아휴직 대상인지 여부 판단은 ‘육아휴직 개시일’ 기준으로 하고 분할 사용 개시마다 요건 충족시 사용가능 (검색기, 고용노동부>정책자료실>검색창에 육아휴직계산기 검색 활용이 가능하오니 참고하시기 바랍니다. 우리부 인터넷 상담은 노동관계법령에 따라 간단하고 단순한 사항에 대해 신속히 안내하는 상담 방식으로, 실무 처리 권한이 없으므로 내부 행정전산조회가 불가능합니다. 번거로우시더라도 자세한 답변을 원하실 경우 국민신문고(www.epeople.go.kr)로 질의(민원신청) 하시거나, 관할 고용센터 모성보호 담당자에게 문의하여 주시기 바랍니다. 관할 고용센터 연락처는 고용복지 센터 누리집(www.workplus.go.kr)에서 확인 가능합니다.

답변일 : 2026.07.28 17:14

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