노동절 유급휴일 문의, 주 15시간 미만 초단시간 근로자의 경우 노동절 유급휴일 수당 지급 여부 및 근무일정이 없던 초단시간 근로자 지급 여부 , 근로기준법 제 18조 3항으로 보면 유급휴가 예외로 되어 있어 문의

신청일 : 2026.06.02 10:04

고용노동부 1350 모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 1주 15시간 미만의 단시간근로자에 대해서 주휴일, 관공서 공휴일, 연차유급휴가는 적용되지 않으나 노동절은 유급휴일로 처리하여야 하고, 노동절 등 휴일에 근로한 경우에는 가산수당을 지급해야 합니다.(상시근로자 5인이상 사업장) ○ 노동절에 쉰 경우 - 월급제 근로자 : 월급금액을 지급 - 시급제, 일급제 근로자 : 유급휴일수당(100%)을 지급 ○ 노동절에 근로한 경우 - 월급제 근로자 : 월급금액 + 휴일근로가산임금(150%)을 지급 - 시급제, 일급제 근로자 : 유급휴일수당(100%)+휴일근로가산임금(150%)을 지급 이때, 유급휴일수당이란 휴일이 유급인 경우 1일 소정근로시간에 상응하여 지급되는 임금(예: 주휴수당, 노동절 유급휴일수당 등)을 의미하며, 통상시급을 기준으로 산정된 1일분 임금을 지급하여야 할 것입니다. 가령, 사업장의 통상근로자가 주5일 근무하는 경우이고, 1주 10시간 근무하는 단시간 근로자의 노동절 유급휴일수당은 (10*4주)/(5*4주)=2시간이 될 것으로 사료됩니다. * 단시간근로자의 1일 소정근로시간: 단시간근로자의 4주간 총 소정근로시간÷통상근로자의 4주간 총 소정근로일수

답변일 : 2026.06.02 10:19

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신청일 : 2026.06.11 09:43

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답변일 : 2026.06.11 11:17

ㅂ노동절에 일한 알바생입니다 저는 주15시간 안넘긴한데 노동절에 일한거 얼마나받는건가요? 5인이상 식당이고 원래 근무하는 날이라서 가서4.5시간 일했는데 월급들어온게 노동절에 일한게 그냥 시급으로 들어와서

신청일 : 2026.06.11 10:25

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 1주 15시간 미만의 단시간근로자에 대해서 주휴일, 관공서 공휴일, 연차유급휴가는 적용되지 않으나 노동절은 유급휴일로 처리하여야 하고, 노동절 등 휴일에 근로한 경우에는 가산수당을 지급해야 합니다.(상시근로자 5인이상 사업장) ○ 노동절에 쉰 경우 - 월급제 근로자 : 월급금액을 지급 - 시급제, 일급제 근로자 : 유급휴일수당(100%)을 지급 ○ 노동절에 근로한 경우 - 월급제 근로자 : 월급금액 + 휴일근로가산임금(150%)을 지급 - 시급제, 일급제 근로자 : 유급휴일수당(100%)+휴일근로가산임금(150%)을 지급 이때, 유급휴일수당이란 휴일이 유급인 경우 1일 소정근로시간에 상응하여 지급되는 임금(예: 주휴수당, 노동절 유급휴일수당 등)을 의미하며, 통상시급을 기준으로 산정된 1일분 임금을 지급하여야 할 것입니다. 가령, 사업장의 통상근로자가 주5일 근무하는 경우이고, 1주 10시간 근무하는 단시간 근로자의 노동절 유급휴일수당은 (10*4주)/(5*4주)=2시간이 될 것으로 사료됩니다. * 단시간근로자의 1일 소정근로시간: 단시간근로자의 4주간 총 소정근로시간÷통상근로자의 4주간 총 소정근로일수

답변일 : 2026.06.11 11:10

ㅂ노동절에 일한 알바생입니다 저는 주15시간 안넘긴한데 노동절에 일한거 얼마나받는건가요? 5인이상 식당이고 원래 근무하는 날이라서 가서4.5시간 일했는데 월급들어온게 노동절에 일한게 그냥 시급으로 들어와서

신청일 : 2026.06.11 10:25

고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 「노동절 제정에 관한 법률」에 따라, 5월 1일을 노동절(근로자의 날)로 하고, 이 날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일로 합니다. (사업장 규모(상시근로자수)와 무관함, 모든 근로자에 적용) 이에 노동절에 근로제공이 없더라도 임금을 지급 해야 하므로 당일이 근로제공의 의무가 없는 휴무일인 경우에도 유급으로 보장하여야 합니다. (초/단시간근로자) 초단시간(15시간미만) 및 단시간근로자도 노동절이 근로계약 기간 내에 있는 경우 유급휴일이 보장되어야 하며, 노동절에 근로를 제공한 경우 근로제공이 없더라도 지급 받을수 있었던 임금(100%)에 휴일근로가산임금(150%)을 추가로 지급해야 합니다. - 근로기준법 제2조제1항제9호 및 제18조제1항에 따라 1주 동안의 소정근로시간이 해당 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 단시간근로자의 근로조건은 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정하도록 규정하고 있고, - 또한, 단시간근로자에게 법 제55조의 유급휴일을 부여하는 경우에는 시행령 제9조제1항 별표2에서 규정한 「단시간근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항」 제2호 및 제4호에 따라 단시간근로자의 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일수로 나누어 산출하도록 규정하고 있습니다. - 따라서, 관공서의 공휴일에 관한 규정의 공휴일 및 대체공휴일, 노동절에 대한 유급휴일수당은 위 법령에 근거한 산출기준을 적용하여야 할 것입니다. (단시간근로자 1일소정근로시간 산정례) 가령 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자가 1일 8시간, 월요일부터 금요일까지 주40시간을 근무하고, 단시간근로자가 주3일 8시간씩 주 24시간 근무하는 경우, - 단시간근로자의 1일 소정근로시간은 4주 동안 단시간근로자의 소정근로시간 96시간(1주 24시간×4주)/4주간 통상근로자의 총 소정근로일수 20일(1주 5일×4주) = 4.8시간이 되므로, 근로자의날 유급휴일수당은 4.8시간에 대한 임금을 지급하시면 될 것으로 사료됩니다. ※ 5인미만 사업장은 휴일근로가산수당 미적용으로 유급휴일수당(100%)+휴일 임금(100%)을 지급 우리부 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 실무 조회 및 처리권한이 없어 해당 분야에 대하여는 법적용 및 개별사항 안내가 어려운점 양해구합니다. 번거로우시더라도 구체적인 답변을 원하실 경우 사업장 소재지 관할 지방노동관서 노동기준조사과로 문의하면 안내를 받으실 수 있습니다. * 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처

답변일 : 2026.06.11 13:13

ㅂ노동절에 일한 알바생입니다 저는 주15시간 안넘긴한데 노동절에 일한거 얼마나받는건가요? 5인이상 식당이고 원래 근무하는 날이라서 가서4.5시간 일했는데 월급들어온게 노동절에 일한게 그냥 시급으로 들어와서

신청일 : 2026.06.11 10:25

고용노동부 빠른 인터넷 상담입니다. 「노동절 제정에 관한 법률」에 ‘5월 1일을 노동절로 하고, 이 날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일로 한다’라고 규정하고 있으므로, 사용자는 이 날을 유급으로 보장하여야 합니다.(1인 이상 사업장 및 모든 근로자 적용) 구 분 - 휴일에 쉰 경우 - 휴일에 근로 제공한 경우 월급 근로자 - 급여변동 없음 - 5인 이상(150%) / 5인 미만(100%) 시급.일급제 근로자 - 유급휴일수당(100%) - 5인 이상(유급휴일수당(100%)+휴일근로임금(150%)) / 5인 미만(유급휴일수당(100%)+휴일근로임금(100%))

답변일 : 2026.06.11 11:18

근무형태 월-일 (주말포함) 중 5일 근무시, 유급휴일(예 3/1 삼일절) 근무시, 당일 급여를 기본급100%+유급휴일 50%로 줘야할지, 기본급 100%+ 유급휴일 근무일수 100% + 유급휴일 50%로 줘야할지 문의합니다.

신청일 : 2026.08.31 11:52

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제55조제2항에 따라 상시 근로자 5인 이상 사업장이고, 근로자의 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 사용자는 관공서 공휴일 및 대체공휴일을 유급으로 보장하여야 합니다. - 공휴일 및 대체공휴일이 사전에 정해진 근로계약 및 근무표 상 소정근로일로 정해져 있는 근로자에게도 유급휴일로 보장해야 하며, 근로자가 출근하지 않더라도 결근으로 볼 수 없고, 만약 근로계약 또는 사전에 정해진 근무표상 (대체)공휴일이 근로일에 해당하여 쉬지 못하고 근로하는 경우에는 휴일근로에 해당하므로 법 제56조에 따른 휴일근로수당을 지급해야 합니다. <유급휴일수당 100% + 휴일근로임금 100% + 휴일근로가산수당 50%(8시간 이내, 단 8시간 초과의 경우 100% 가산)> (5인 이상 사업장 적용) - 월급제근로자의 경우 당해 월의 소정근로일수나 유급휴일수 또는 노동절이 월요일에서 일요일 사이의 어느 날에 속하는 지에 관계없이 휴일을 보장하고 소정의 월급금액을 지급하면 되고, 휴일에 근로를 제공할 경우에는 통상임금의 50%가 가산된 임금이 지급되어야 합니다. - 다만, 근로제공의무가 없는 비번일 또는 무급휴무일이 공휴일과 겹친경우 노사간 달리 약정한 바가 없다면 유급휴일수당을 지급할 의무는 없습니다.

답변일 : 2026.08.31 13:45

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