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: 고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. - 주휴수당: 실제근로와 상관없이 1주간 소정근로일에 개근(지각,조퇴,휴가,휴일,휴업은 출근한 것으로 봄)시 발생합니다. (주휴수당) 근로기준법 제55조제1항(5인미만적용)에 따라 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다.(개근은 근로제공일에 결근하지 않는다는 의미이며, 지각,조퇴, 휴가,휴일,휴업은 출근한 것으로 봅니다) -우리부에서는 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 1주를 초과한 날(8일째)의 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당 발생한다고 보고 있습니다. (주휴수당은 통상임금으로 지급함) - 예를들어 소정근로일이 월~금까지 이며, 개근했고 주휴일이 일요일인 경우라면, - 월~금까지 근로관계 유지 후 토요일 퇴직 시 -> 주휴수당 미발생 - 월~일까지 근로관계 유지 후 그 다음주 월요일 퇴직 시 -> 주휴수당 발생 - 주휴일을 주어야 하는 1주일이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미합니다. 다만, 현행 행정해석은‘소정근로시간’, ‘정상근로일의 소정근로시간’을 유급으로 하도록 하고 있는 바, 우리 근로기준법이 주휴를 유급으로 하도록 한 취지를 고려하면 유급 주휴시간은 ‘소정근로시간, ‘정상근로일의 소정근로시간’으로 봄이 타당하다고 사료됩니다. ⅰ) 월～금(8시간)인 경우 : 8시간 ⅱ) 월～금(7시간), 토요일(5시간인 경우) : 7시간 ※ 정상근로일의 소정근로시간을 주휴로 부여 (연차 선사용) '가불된 연차유급휴가' 를 미리 당겨 사용하는 것은 원칙적으로 근로자의 피로를 회복시켜 노동력의 유지배양을 목적으로 하는 휴가제도의 취지에 부합하지는 않으나, 근로기준법에 의해 보장된 연차유급휴가보다 근로자에게 불리하여 근로기준법상 위법하다고 볼 수는 없고, 근로자의 요구와 편의를 위해서 근로계약 당사자 또는 노사 간 합의로 연차유급휴가를 미리 부여하여 사용할 수는 있다고 해석하고 있습니다. ‘가불된 연차유급휴가’는 근로기준법에 따른 유급휴가가 발생하지 않았음에도 근로자와 사용자의 합의하에 연차유급휴가를 사용한 것이므로 본질은 '사용자가 임의로 부여한 유급휴가'에 해당된다고 볼 수 있으므로, 근로자가 퇴직하는 경우에는 근로자가 초과 사용한 연차 일수만큼 통상임금 기준 차감이 가능할 것으로 사료되나, - 사용자가 계산상의 착오로 인하여 부여한 연차휴가에는 해당되지 아니하므로 초과 사용한 연차휴가수당에서 근로자 퇴직 때 지급할 임금 및 퇴직금을 사용자가 임의로 상계할 수는 없을 것으로 사료되며, 상계 시 노사 간의 다툼의 소지가 있을 수 있으므로 노동관계법상 임금 등을 모두 지급한 이후 별도로 이에 대한 권리의무 관계를 해소하는 것이 바람직할 것으로 보입니다. 우리부 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 실무 조회 및 처리권한이 없어 해당 분야에 대하여는 법적용 및 개별사항 안내가 어려운점 양해구합니다. 번거로우시더라도 자세한 답변을 원하실 경우 사업장 소재지 관할 지방노동관서 노동기준조사과로 문의하면 안내를 받으실 수 있습니다. * 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처; 답변일 : 2026.06.16 16:53