임산부 단축근무를 신청하려고하는데 12주 이내라고 알고있습니다. 정확한 일수로는 84일이 맞는걸까요 90일이 맞는걸까요? 12주 0일까지인지 12주 6일까지인지 궁금합니다

신청일 : 2026.06.22 11:26

고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. 근로기준법 제74조(임산부의 보호) ⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있습니다. - 근로기준법제74조제7항에 따라 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 신청할 경우, 근로계약의 형태, 직종, 근속기간 등과 관계없이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 임신기 근로시간 단축을 허용해야 함(근로자가 신청해야 가능한 것으로 근로자가 신청하지 않으면 근로시간 단축을 허용하지 않아도 됨) - 임신 12주 이내(임신 후 84일까지) 또는 32주 이후(임신 후 218일 이후)부터근로시간 단축 사용이 가능함 :임신 12주 이내에 사용했을지라도 32주 이후가 됐을 때 다시 사용가능하고, 32주 이후 사용한 임신기 근로시간 단축은 출산전후휴가시작 전날까지 사용 가능(전 임신 기간에 걸쳐 1회만 사용 가능한 것은 아니며, 임신 12주 이내 및 32주 이후라면 횟수에 상관없이 사용 가능) - 고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자는 임신 전(全) 기간 사용 가능 ▶임신 기간 중 「근로기준법 시행규칙」 제12조의3 [별표 3]에 따른 질환을 진단받은 이후에는 출산전후휴가 시작 전날까지 사용 가능 (임신기 근로시간 단축) (대상) 출산을 앞둔 임신 중인 근로자(근로기간, 근로형태, 직종 등에 관계없이 부여) (기간) 임신12주이내, 32주이후 1일 최대2시간 단축(유산,조산 등의 위험이 있는 여성근로자 임신 전기간 단축) (단, 8시간 미만 근로자일 경우 1일 6시간이 되도록 근로시간단축을 허용) (분할사용) 해당없음(그 기간 내에 사용하지 못할 경우 소멸) (소득보장) 단축기간만큼 임금을 삭감할수 없음(전일제 근로자와 동일한 임금 보장) (사용방법) - 임신 12주 이내(임신 후 84일까지) 또는 32주 이후(임신 후 218일 이후)에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축 허용 가능 -1일 근로시간이 8시간미만인 근로자가 근로시간 단축을 신청하는 경우 근로시간이 6시간이 되도록 허용할 수 있음 : 1일 근로시간이 7시간인 경우 6시간으로 단축할 수 있으며, 6시간 이하 근로자의 경우 사용자가 6시간 미만으로 근로시간 단축을 허용해야 할 의무는 없음 - 단축 방식은 출근시간을 늦추거나 퇴근을 일찍 하는 등 제한은 없으나, 근로자가 신청하는 방식으로 허용하는 것이 원칙(근로자가 원할 경우 1시간 단축도 가능) : 근로자 신청하는 방식으로 허용이 불가능한 사정이 있을 경우 사업주 입증 ㅇ 임신기 단축기간 연차 유급휴가 계산 방법 및 사용(단축근로시간은 출근한 것으로 봄, 근로기준법제60조제6항) - (계산 방법) 임신기 근로시간 단축을 사용한 기간에 대해서도 1일 8시간출근한 것으로 간주하여 다음 해의 연차 유급휴가 계산 시 통상 근로자와 동일하게 계산 - (연차 사용) 임신기 근로시간 단축기간에 연차 유급휴가를 1일 단위로 부여한 경우, 1일 6시간 사용한 것으로 계산*하며, 연차 유급휴가를 시간단위로 부여(3시간)한 경우에는 부여한 시간(3시간)만 사용한 것으로 산정함 * 1일 2시간에 대해서는 연차유급휴가청구권 또는 연차유급휴가미사용수당 청구권(연차유급휴가청구권이 소멸된 시점에 발생)이 남아있음 우리부 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 노동기준 분야에 대하여는 법적용 및 개별사항 안내가 어려운점 양해구합니다. 번거로우시더라도 자세한 답변을 원하실 경우 사업장 소재지 관할 지방노동관서 노동기준조사과로 문의하면 안내를 받으실 수 있습니다. * 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처

답변일 : 2026.06.22 12:38

임산부 단축근무 32주 이후(218일이후)로 되어있는데, 218일이후는 31주 0일차부터 해당되는거 아닌가요?

신청일 : 2026.07.28 13:11

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 임신기 근로시간 단축의 사용기간, 임신주기는 진단서 상 기준으로 하며, 12주 이내는 임신 후~84일까지(12주0일), 32주 이후는 임신 후 218일(7일×31주 1일) 부터를 의미합니다. * 진단서상 임신주수는 0주0일부터 시작하므로 법령상 임신주수와 다름에 유의

답변일 : 2026.07.28 14:52

임신확정은 아니지만 8월 24일 임신테스트기를 해보고 1주일 뒤에 임신확인서를 받게 된다면, 임산부 단축근무를 초기는 몇일부터 몇일까지, 32주 이후는 몇일부터 몇일까지 쉴 수 있는지 궁금합니다.

신청일 : 2026.08.19 14:25

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 가. 근로기준법 제74조제7항에 따라 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하고, - 시행령 제43조의2에 따라 근로시간 단축을 신청하려는 여성 근로자는 근로시간 단축 개시 예정일의 3일 전까지 임신기간, 근로시간 단축 개시 예정일 및 종료 예정일, 근무 개시 시각 및 종료 시각 등을 적은 문서(전자문서를 포함한다)에 의사의 진단서(같은 임신에 대하여 근로시간 단축을 다시 신청하는 경우는 제외한다)를 첨부하여 사용자에게 제출하여야 합니다. - 이때 진단서는 임신주수 확인이 가능하다면 임신확인서를 제출하더라도 무방할 것으로 보입니다. - 이때 근로자가 3일 전 신청하였으나 최종 결재권자의 결재에 상당한 시일이 소요되어 임신기 근로시간 단축 허용에 대한 결재가 신청일부터 3일이 지난 날 완료되었다고 하더라도 신청일부터 3일이 지난 날부터는 임신기 근로시간 단축을 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다. - 단축개시예정일의 3일 전까지라 함은 영업일 기준으로 달리 규정하고 있지 않으므로 역일상 3일 전까지(초일 불산입) 신청하시면 될 것입니다. 나. 상기 현행 법령에 따른 임신기 근로시간 단축의 사용기간, 임신주기는 진단서 상 기준으로 하며, - 12주 이내는 임신 후~84일까지(12주0일)를 의미하는 것으로 보이며, - 32주 이후는 임신 후 218일 이후(31주1일~)를 의미하는 것으로 보입니다. * 법령에는 일수로는 나와있지 않습니다 * 진단서상 임신주수는 0주0일부터 시작하므로 법령상 임신주수와 다름에 유의

답변일 : 2026.08.19 15:02

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