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: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 상여금이 단체협약, 취업규칙, 기타 근로계약에 미리 지급조건등이 명시되어 있거나 관례로써 계속 지급하여온 사실이 인정되는 경우에는 그 상여금의 지급이 법적인 의무로써 구속력을 가지게 되어 이때에는 근로의 대상성이 인정되는 것이므로 이는 임금으로 취급하여야 할 것이며, 지급되는 상여금은 지급횟수(연 1회 또는 4회 등)를 불문하고 평균임금 산정기초에 산입하여야 할 것으로 사료됩니다.(상여금 총액 × 3/12) 다만, 비정기 상여금(성과급)의 지급기준이 어떠한지 구체적인 사실관계는 알 수 없으나, 상여금의 지급조건 등을 미리 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 명시하지 않고 사용자의 재량에 의해 지급시기 및 지급액을 달리하거나 회사 경영성과에 따라 지급 여부를 달리하는 것이라면 임금으로 보기는 어려워 퇴직금 산정 시 포함되지 않을 것으로 사료됩니다. 인터넷 상담은 질의내용에 한정하여 법령과 행정해석 등을 참조하여 일반적인 안내를 드리고 있는 바, 별도의 법적효력을 부여하는 결정이나 판단은 아니므로 귀 질의에 대한 노사간 이견이 있거나 심층적인 상담이 필요하신 경우에는 실질적 지도감독권이 있는 관할 노동관서를 통해 근로감독관의 지도를 구하시길 권고드립니다. 관할 지방고용노동관서의 연락처는 <고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 기관소개 → 조직안내 → 소속기관>에서 확인하실 수 있습니다.; 답변일 : 2026.07.02 15:55