:: 고용노동부 모바일페이지 고객센터 ::

: 고용노동부 1350모바일 상담을 이용해 주셔서 감사합니다. (해당주 전부 휴가 사용시, 무급휴가 발생시 주휴수당) 가. 사용자는 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다.(근로기준법 제55조제1항 및 같은 법 시행령 제30조제1항) - 이러한 유급 주휴일 제도의 취지가 근로자의 피로를 회복시켜 노동의 재생산을 꾀하고 생산성을 유지하는 한편 성실근로를 유도·보상하기 위함을 고려하면 1주 동안 소정근로일 전부를 휴가를 사용하여 실제로는 근로를 제공하지 아니한 경우에는 주휴일을 유급으로 부여하지 않을 수 있다고 보고 있습니다. 나. 다만 근로자에 대한 임금을 월급으로 지급할 경우 월급 통상임금에는 유급 주휴일에 대한 임금도 포함되어 있으며 결근이나 지각, 조퇴 등으로 인하여 근로일수가 변동되는 경우에도 일정액이 고정적으로 지급되는 완전월급제에 해당되는 경우라면, 주 소정근로일 전체를 근무하지 않아 유급 주휴일이 발생하지 않는다고 하더라도 월 임금액에서 이를 차감해서는 안된다고 보고 있습니다. 다. 따라서 상용직, 일용직에 따라 주휴수당의 차감여부가 결정된다기 보다는 위 행정해석에 따라 결근이나 지각, 조퇴 등으로 인하여 근로일수가 변동되는 경우에도 일정액이 고정적으로 지급되는 완전월급제에 해당되는 경우라면 월임금에서 주휴수당을 차감할수 없으나 정해진 임금에서 결근 등에 따라 임금을 감액하는 완전월급제 근로자가 아니라면 1주 동안 소정근로일 전부를 휴가를 사용한 경우 주휴수당을 차감할 수 있을 것으로 사료됩니다. 우리부 모바일 상담은 노동관계법령에 명시된 간단하고 단순한 사항에 대하여 실시간 답변하는 창구로서, 실무 조회 및 처리권한이 없어 해당 분야에 대하여는 법적용 및 개별사항 안내가 어려운점 양해구합니다. 번거로우시더라도 자세한 답변을 원하실 경우 사업장 소재지 관할 지방노동관서 노동기준조사과로 문의하면 안내를 받으실 수 있습니다. * 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 노동청 클릭>직원,연락처; 답변일 : 2026.07.15 16:39