5인이상 사업장 주6일근무 8월15일 토요일 광복절인데 8월17일 월요일 대체휴일 지정되었다고 광복절에 출근하라는데 둘다 유급휴일 아닌가요? 광복절 근무시 수당요구할수 있나요

신청일 : 2026.08.06 14:52

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제55조제2항 및 같은 법 시행령 제30조제2항에 따르면 상시 5인 이상의 근로자(1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우)를 사용하는 사용자는 소속 근로자에게 '관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 각호[제1호(일요일)는제외]에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일'을 유급휴일로 보장하여야 한다고 규정하고 있습니다. 우리부는 특정한 공휴일이 토요일이나 일요일, 다른 공휴일과 겹쳐 대체공휴일이 적용되는 경우, 원래의 공휴일이 대체공휴일로 변경되는 것이 아닌 각각 공휴일로서 인정되는 것으로 보아야 한다는 입장이므로 - 8.15.(토) 과 이날의 대체공휴일인 8.17.(월)은 각각 법정 공휴일로서 유급휴일로 보아야 합니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 공휴일(대체, 임시공휴일)의 유급휴일 규정을 적용받으므로, 공휴일(대체, 임시공휴일) 근로시 휴일근로수당이 발생할 것으로 사료됩니다. - 한편, 공휴일(대체공휴일 포함)에 불가피하게 근무할 수 밖에 없는 경우에는 근로자대표와 서면합의를 통해 공휴일에 근무하는 대신 다른 근로일을 특정하여 유급휴일로 부여(휴일대체)할 수 있습니다. -만약 휴일대체를 하지 않은 채 근로자가 공휴일(대체공휴일 포함)에 근로를 했다면 휴일근로 가산수당*을 포함한 임금을 추가로 지급해야 합니다. *1일 8시간 이내는 50% 가산, 8시간 초과에 대해서는 100% 가산

답변일 : 2026.08.06 16:14

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신청일 : 2026.08.18 09:26

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답변일 : 2026.08.18 09:54

주5일(월~금) 근무. 8/15(토) 실제 근무로 2공수 지급했고, 8/17(월) 대체공휴일 휴무 시 별도 1공수 지급해야 하나요?

신청일 : 2026.09.08 10:23

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제55조제2항에 따라 상시 근로자 5인 이상 사업장이고, 근로자의 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 사용자는 관공서 공휴일 및 대체공휴일을 유급으로 보장하여야 합니다. - 공휴일 및 대체공휴일이 사전에 정해진 근로계약 및 근무표 상 소정근로일로 정해져 있는 근로자에게도 유급휴일로 보장해야 하며, 근로자가 출근하지 않더라도 결근으로 볼 수 없고, 만약 근로계약 또는 사전에 정해진 근무표상 (대체)공휴일이 근로일에 해당하여 쉬지 못하고 근로하는 경우에는 휴일근로에 해당하므로 법 제56조에 따른 휴일근로수당을 지급해야 합니다. <유급휴일수당 100% + 휴일근로임금 100% + 휴일근로가산수당 50%(8시간 이내, 단 8시간 초과의 경우 100% 가산)> (5인 이상 사업장 적용) - 월급제근로자의 경우 당해 월의 소정근로일수나 유급휴일수 또는 노동절이 월요일에서 일요일 사이의 어느 날에 속하는 지에 관계없이 휴일을 보장하고 소정의 월급금액을 지급하면 되고, 휴일에 근로를 제공할 경우에는 통상임금의 50%가 가산된 임금이 지급되어야 합니다. - 다만, 근로제공의무가 없는 비번일 또는 무급휴무일이 공휴일과 겹친경우 노사간 달리 약정한 바가 없다면 유급휴일수당을 지급할 의무는 없습니다.

답변일 : 2026.09.08 11:06

주5일근무(월~금).토요일이 공휴일인데 그것으로 발생한 대체공휴일에는 휴일수당을 지급완료. 그런데 그 토요일에도 휴일수당을 지급요청이 있는데 의무입니까?

신청일 : 2026.09.08 10:36

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제55조제2항에 따라 상시 근로자 5인 이상 사업장이고, 근로자의 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 사용자는 관공서 공휴일 및 대체공휴일을 유급으로 보장하여야 합니다. - 공휴일 및 대체공휴일이 사전에 정해진 근로계약 및 근무표 상 소정근로일로 정해져 있는 근로자에게도 유급휴일로 보장해야 하며, 근로자가 출근하지 않더라도 결근으로 볼 수 없고, 만약 근로계약 또는 사전에 정해진 근무표상 (대체)공휴일이 근로일에 해당하여 쉬지 못하고 근로하는 경우에는 휴일근로에 해당하므로 법 제56조에 따른 휴일근로수당을 지급해야 합니다. <유급휴일수당 100% + 휴일근로임금 100% + 휴일근로가산수당 50%(8시간 이내, 단 8시간 초과의 경우 100% 가산)> (5인 이상 사업장 적용) - 월급제근로자의 경우 당해 월의 소정근로일수나 유급휴일수 또는 노동절이 월요일에서 일요일 사이의 어느 날에 속하는 지에 관계없이 휴일을 보장하고 소정의 월급금액을 지급하면 되고, 휴일에 근로를 제공할 경우에는 통상임금의 50%가 가산된 임금이 지급되어야 합니다. - 다만, 근로제공의무가 없는 비번일 또는 무급휴무일이 공휴일과 겹친경우 노사간 달리 약정한 바가 없다면 유급휴일수당을 지급할 의무는 없습니다.

답변일 : 2026.09.08 11:06

월급제 직원 8월 15일 광복절 토요일(토요일 원래 근무일), 8월 17일 대체공휴일 모두 근무시 8월 15일은 연장수당 50%만 지급하고 17일에만 휴일근로수당을 가산 하면 되는건가요?

신청일 : 2026.09.10 10:16

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제55조제2항 및 같은 법 시행령 제30조제2항에 따르면 상시 5인 이상의 근로자(1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우)를 사용하는 사용자는 소속 근로자에게 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 각호[제1호(일요일)는제외]에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일을 유급휴일로 보장하여야 한다고 규정하고 있습니다. 우리부는 특정한 공휴일이 토요일이나 일요일, 다른 공휴일과 겹쳐 대체공휴일이 적용되는 경우, 원래의 공휴일이 대체공휴일로 변경되는 것이 아닌 각각 공휴일로서 인정되는 것으로 보아야 한다는 입장이므로 - 8.15.(토) 과 이날의 대체공휴일인 8.17.(월)은 각각 법정 공휴일로서 유급휴일로 보아야 합니다. 만약 이날에 근무하는 경우에는 휴일근로에 해당되므로, 근로기준법 제56조제2항에 따른 휴일근로가산수당을 포함하여 임금을 지급하여야 할 것으로 사료됩니다. - 무급휴무일과 공휴일이 겹칠 경우, 근로가 예정되어 있고 실제 근로를 하였다면, 유급휴일 수당을 지급할 의무는 없지만, 휴일근로임금 100%+휴일근로가산수당 50%(8시간 이내)만 지급하면 될것입니다. - 또한 공휴일이 소정근로일인 경우는 휴일근로가산수당을 포함하여 임금을 지급하여야 합니다. (유급휴일수당100%+휴일근로 임금 100%+휴일근로가산수당 50%(8시간 이내))

답변일 : 2026.09.10 14:14

주말에 근로하면 평일 중 대체휴일을 지급하고, 법정공휴일에는 휴일수당 발생합니다. 토요일이 공휴일이고 다음 월요일이 대체공휴일로 지정된 경우, 토요일 당일 근로한 것을 대체휴일로 지급하는 게 맞나요?

신청일 : 2026.09.15 14:29

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로기준법 제55조제2항 및 같은 법 시행령 제30조제2항에 따르면 상시 5인 이상의 근로자(1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우)를 사용하는 사용자는 소속 근로자에게 '관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 각호[제1호(일요일)는제외]에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일'을 유급휴일로 보장하여야 한다고 규정하고 있습니다. 우리부는 특정한 공휴일이 토요일이나 일요일, 다른 공휴일과 겹쳐 대체공휴일이 적용되는 경우, 원래의 공휴일이 대체공휴일로 변경되는 것이 아닌 각각 공휴일로서 인정되는 것으로 보아야 한다는 입장이므로 - 예를 들어, 8.15.(토) 과 이날의 대체공휴일인 8.17.(월)은 각각 법정 공휴일로서 유급휴일로 보아야 합니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 공휴일(대체, 임시공휴일)의 유급휴일 규정을 적용받으므로, 공휴일(대체, 임시공휴일) 근로시 휴일근로수당이 발생할 것으로 사료됩니다. - 한편, 공휴일(대체공휴일 포함)에 불가피하게 근무할 수 밖에 없는 경우에는 근로자대표와 서면합의를 통해 공휴일에 근무하는 대신 다른 근로일을 특정하여 유급휴일로 부여(휴일대체)할 수 있습니다.(개별근로자의 동의가 아님)

답변일 : 2026.09.15 14:37

근로자대표의 서면합의라 함은 노조 단체협약이나 노사합의서를 말하는 건가요?

신청일 : 2026.09.15 15:05

고용노동부 1350모바일 상담입니다. 근로자대표의 서면합의는 노동관계법에 따라 사용자(사업주)와 근로자대표가 서면으로 체결하는 공식적인 합의를 의미합니다. * 근로자대표란 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말함.

답변일 : 2026.09.15 15:27

상시5인이상 사업장에 1주간의 근무일은 월요일부터 금요일까지 5일로 하고 이 경우 매주 토요일은 무급휴일로 합니다, 이번 추석연휴인 9/26(토) 에 유급휴무를 달아줘야하나요 ?

신청일 : 2026.09.16 15:20

고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제55조제2항에 따라 상시 근로자 5인 이상 사업장이고, 근로자의 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 사용자는 관공서 공휴일 및 대체공휴일을 유급으로 보장하여야 합니다. - 공휴일 및 대체공휴일이 사전에 정해진 근로계약 및 근무표 상 소정근로일로 정해져 있는 근로자에게도 유급휴일로 보장해야 하며, 근로자가 출근하지 않더라도 결근으로 볼 수 없고, 만약 근로계약 또는 사전에 정해진 근무표상 (대체)공휴일이 근로일에 해당하여 쉬지 못하고 근로하는 경우에는 휴일근로에 해당하므로 법 제56조에 따른 휴일근로수당을 지급해야 합니다. <유급휴일수당 100% + 휴일근로임금 100% + 휴일근로가산수당 50%(8시간 이내, 단 8시간 초과의 경우 100% 가산)> (5인 이상 사업장 적용) - 월급제근로자의 경우 당해 월의 소정근로일수나 유급휴일수 또는 노동절이 월요일에서 일요일 사이의 어느 날에 속하는 지에 관계없이 휴일을 보장하고 소정의 월급금액을 지급하면 되고, 휴일에 근로를 제공할 경우에는 통상임금의 50%가 가산된 임금이 지급되어야 합니다. - 다만, 근로제공의무가 없는 비번일 또는 무급휴무일이 공휴일과 겹친경우 노사간 달리 약정한 바가 없다면 유급휴일수당을 지급할 의무는 없습니다.

답변일 : 2026.09.16 16:05

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