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: 고용노동부 1350 모바일 상담입니다. 근로기준법 제60조에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며 총 휴가일수는 25일이 한도입니다.(주 15시간 이상 근로, 상시근로자수 5인 이상 사업장 적용) - 근로기준법 시행령 제9조제1항 관련 별표2에서 규정한 단시간근로자의 연차유급휴가 산정방식에 따라 아래와 같이 시간단위로 부여하여야 하며, 1시간 미만은 1시간으로 봅니다. * 통상근로자의 연차휴가일수×(단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간)×8시간 나. 가령 주 20시간을 근로하는 단시간 근로자라면 발생하는 연차유급휴가는 다음과 같습니다. - 단시간근로자의 소정근로시간 산정방식에 따라 1일 소정근로시간을 산출하고, 이때 산출된 1일 소정근로시간을 기준으로 단시간 근로자의 연차유급휴가를 산출하시면 될 것으로 사료됩니다. - “단시간근로자의 4주간 총 소정근로시간 ÷ 통상근로자의 4주간 총 근로일수”로 1일 소정근로시간 산출합니다. (예) (4주 × 20시간) ÷ (4주 × 5일) = 4시간(1일 소정근로시간) - 즉, 입사후 1년 미만 기간동안은 매월 개근시 4시간(1일 소정근로시간)의 연차유급휴가를 부여받고, 최대 44시간(최대 11일 × 4시간)의 연차유급휴가를 부여받을 것이고, - 입사후 1년간 80% 이상 개근한 경우에는 60시간(15일 × 4시간)의 연차유급휴가를 부여받을 것입니다. (예) 15일 × (단시간근로자의 소정근로시간 ÷ 통상근로자의 소정근로시간) × 8시간 - 연차유급휴가는 시급제 근로자 또는 월급제 근로자 모두 동일하게 적용할 것입니다.; 답변일 : 2026.08.31 13:57